İsviçre’de iş piyasası yabancılar için giderek zorlaşıyor. Uzun yıllardır ülkede çalışan binlerce expat, son dönemde hem iş kayıplarıyla hem de dil bariyerleriyle mücadele ediyor. İsviçre basınından Blick, “Expats in der Schweiz: Jobverlust und Sprachbarrieren” başlıklı haberinde uluslararası çalışanların karşılaştığı bu yeni tabloyu inceledi.

“Artık İngilizce yetmiyor”
Yıllar önce finans ve teknoloji sektörlerinde görev almak üzere gelen birçok yabancı profesyonel, bugün işsizlik tehdidiyle yüz yüze. İngiliz vatandaşı Sarah T., yedi yıldır Zürih’te yaşıyor; Credit Suisse’teki görevini kaybettikten sonra yeni iş bulmakta zorlanıyor.

“Piyasa kurudu. Eskiden İngilizce bilmek yeterliydi, ama artık değil. Dil bilmemek ciddi bir dezavantaj haline geldi.”

İngilizce konuşulan ‘paralel dünya’ daralıyor
Uzmanlara göre İsviçre’de uzun süredir İngilizce konuşulan uluslararası şirketler etrafında bir iş çevresi oluşmuştu. Ancak ekonomik yavaşlama ve şirket küçülmeleriyle bu yapı sarsılıyor. Artık birçok kurum, Almanca veya İsviçre Almancası bilen çalışanları tercih ediyor.

İşsizlik artıyor
Genel işsizlik oranı düşük kalsa da yabancı çalışanlar arasındaki fark büyüyor:

• AB/EFTA ülkeleri vatandaşlarında işsizlik oranı %4,3
• Üçüncü ülke vatandaşlarında (örneğin İngiltere, ABD, Hindistan) %6,1

Bu fark, yerel dilin ve topluma entegrasyonun ne kadar kritik olduğunu gösteriyor.

“Geldiler, gidiyorlar”
Son yedi ayda yaklaşık 68 bin kişi İsviçre’yi terk etti. Bu, son on yılın en yüksek göç rakamı. Ekonomistler, özellikle finans ve ilaç sektöründeki küçülmelerin expat nüfusu üzerinde doğrudan etkili olduğunu söylüyor.

Uzmanlar, İsviçre’nin artık daha yerelleşen bir iş piyasasına yöneldiğini vurguluyor. Şirketler çok dilli ve kültürel olarak entegre çalışanları tercih ederken, sadece İngilizceyle ilerleyenlerin sistem dışında kalma riski artıyor.

#İsviçre #Expats #İşsizlik #Schweiz #Zürih #Ekonomi

“Swiss made” artık cazip değil — Şirket, sıkı ihracat yasalarını gerekçe gösterdi

Solothurn – İsviçre’nin önde gelen mühimmat üreticilerinden Saltech AG, 12,7 milimetrelik mermilerin üretimini kademeli olarak Macaristan’a taşımaya karar verdi. Şirket, bu stratejik adımın nedeninin İsviçre’nin katı ihracat düzenlemeleri olduğunu açıkladı.

Saltech yönetimi, uzun süredir tartışma konusu olan İsviçre silah ihracatı mevzuatının şirketin uluslararası rekabet gücünü ciddi biçimde sınırladığını belirtti.
Açıklamada, “Mevcut yasal çerçeve, ihracat izinlerini yavaşlatıyor, bazı pazarları tamamen erişilemez kılıyor. Bu nedenle üretimin bir kısmını Avrupa içinde daha esnek bir ortama taşımak zorunda kaldık.” denildi.

Şirketin Solothurn’daki tesisinde yaklaşık 80 çalışanın görevine devam edeceği ve Ar-Ge faaliyetlerinin İsviçre’de süreceği bildirildi.
Macaristan’daki yeni fabrikanın ise 2026’da faaliyete geçmesi planlanıyor.

Sektörde yankı uyandırdı
Karar, İsviçre’deki savunma sanayine ilişkin politik tartışmaları yeniden alevlendirdi. Sanayi temsilcileri, yasaların “gerçekçi olmayan” kısıtlamalar getirdiğini savunurken; bazı siyasetçiler tarafsızlık ilkesinin korunması gerektiğini vurguluyor.

Uzmanlara göre “Swiss made” etiketi artık savunma sanayinde ekonomik avantaj sağlamıyor. Saltech’in kararı, üretimini yurt dışına kaydıran İsviçreli firmalar arasına yeni bir örnek ekliyor.

#Saltech #İsviçre #Macaristan #savunmasanayi #SwissMade #economy #news #schweiz #switzerland #isviçre

İsviçre’de çalışanların maaşları 2025 yılında ortalama %1,2 oranında yükseldi. İsviçre Federal İstatistik Ofisi’nin (BFS) açıkladığı verilere göre, bu artış geçen yıl kaydedilen %2,1’lik güçlü yükselişin ardından daha ılımlı bir düzeyde gerçekleşti.

Toplu sözleşmelerde dengeli zam oranı

BFS verilerine göre, artışın %0,9’u toplu, %0,4’ü bireysel maaş zamlarından oluştu. Toplu iş sözleşmeleri (GAV) kapsamında belirlenen asgari ücretler ise ortalama %1 oranında yükseldi.

Yaklaşık 600 bin çalışan doğrudan bu ücret ayarlamalarından etkilendi. Yıl genelinde enflasyonun %0,2 civarında gerçekleştiği dikkate alındığında, reel ücretler 2025’te ortalama %1 oranında artış gösterdi.

En yüksek artış inşaat ve finans sektöründe

İmalat ve inşaatı kapsayan ikincil sektörde ücretler %1,4, hizmetler sektöründe (üçüncül sektör) %1,2 arttı.
Sektörel dağılıma bakıldığında, inşaat sektörü %1,7 ile başı çekerken, onu finans ve sigorta hizmetleri (%1,6) izledi. Eğitim, ulaştırma ve depolama alanlarında maaşlar %1,5, sağlık ve sosyal hizmetlerde ise %1,2 oranında yükseldi.

BFS’ye göre, ücret artışına ayrılan toplam fonların %70’i çalışanlara eşit şekilde dağıtıldı. Bu durum, 2025’teki maaş politikalarının dengeli ve kapsayıcı bir çizgide sürdüğünü gösteriyor.

1,78 milyon kişi toplu sözleşme kapsamında

Ülke genelinde yaklaşık 1 milyon 780 bin çalışan, asgari ücretlerin belirlendiği toplu iş sözleşmeleri kapsamına giriyor. Bu sözleşmelerdeki asgari ücret artışı 2025’te %1 olurken, bir önceki yıl bu oran %2 düzeyindeydi.

Ilımlı artış, istikrarlı ekonomi

Uzmanlar, 2025’teki maaş artışlarının ılımlı bir ekonomik büyümeye ve düşük enflasyon ortamına işaret ettiğini belirtiyor.
2024’teki yüksek zam oranlarının ardından İsviçre iş piyasası, 2025’te daha dengeli, sürdürülebilir bir ücret artışı sürecine girdi.

İsviçre böylece 2025 yılını, ılımlı ücret artışları, düşük enflasyon ve istikrarlı istihdam yapısıyla kapatmaya hazırlanıyor.