Sıkca personel değişimi, kısa süreli çalışma süreleri ve artan personel ihtiyacı: Ulusal bir araştırma, sosyal alandaki nitelikli iş gücü durumunun ne kadar gergin olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle, aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetleri ile finansmanı güvensiz olan kuruluşlar bu durumdan daha fazla etkileniyor.

Olivia Thoenen | 04 Şubat 2025
Araştırma ve İstatistik | Çocuklar | Sosyal Politika

Sosyal sektördeki uzman eksikliği giderek derinleşiyor. Özellikle aile ve okul dışı çocuk bakım hizmetlerinde, finansmanı belirsiz olan kuruluşlarda durum daha da kritik. Ulusal bir araştırma, bu sorunun boyutlarını ortaya koydu.

Özetle:

• Sosyal sektördeki uzmanlar genellikle genç, kadın ve çoğunlukla sosyal alanlarda bir diplomaya sahip.
• Şu anda yayımlanan iş ilanlarının %90’ı doldurulabiliyor, ancak bu çoğu zaman uzun bekleme süreleri veya yetersiz nitelikli çalışanlarla mümkün oluyor.
• Katılımcı kuruluşların çoğu, uzman ihtiyacının daha da artacağını öngörüyor.

Sosyal hizmetler sektöründe ciddi bir uzman açığı yaşanıyor. Çalışanların yüksek devir hızı, kısa süreli çalışma süreleri ve artan personel ihtiyacı, ülke çapında sosyal hizmet alanındaki durumu gergin hale getiren faktörler arasında yer alıyor. Bu durum, özellikle aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetleri ile finansmanı belirsiz olan kuruluşları etkiliyor. Yapılan ulusal bir araştırma, bu zorluğu açıkça gözler önüne seriyor.

Genç ve Nitelikli Çalışanlar Azalma Gösteriyor
Sosyal hizmetler sektöründeki çalışanların büyük bir kısmı genç ve kadınlardan oluşuyor. Çalışanların yarısından fazlası 37 yaşın altında ve yalnızca %14’ü 55 yaşın üzerindedir. Ancak sosyal hizmetlerde çalışan kişilerin %70’i, sosyal hizmetler veya ilgili bir alanda resmi bir eğitim almış uzmanlardan oluşuyor. Bu oran, 2016 yılında yapılan benzer bir araştırmaya göre daha da artmış durumda.

Ancak, aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetlerinde çalışanların sadece %40’ı sosyal hizmetler alanında formel bir eğitim almış durumda. Bu, sektörün en düşük uzmanlık oranına sahip olan alanı oluşturuyor.

Eğitim Seviyelerinde Farklılıklar
Sosyal alanda çalışanların yaklaşık yarısı, tercih edilen bir alan olan Tertiar eğitimi (yüksek öğrenim) alırken, üçte biri Sekundarstufe II (genellikle İsviçre’ye özgü olan bir tür meslek diploması) eğitimine sahiptir. Geriye kalanlar ise ya farklı bir alanda eğitim almış ya da hiç eğitim almamış. Bu durum, bazı alanlarda, özellikle devletin belirlediği görevlerde, yüksek öğrenim görmüş çalışanların daha fazla bulunmasına yol açıyor.

Personel Alımı Daha Zor
Yapılan çabalarla, şu anda sosyal alanda yayınlanan iş ilanlarının %90’ı doldurulabiliyor, fakat çoğu zaman bu süreç uzun süreler alıyor ve yeterli niteliklere sahip olmayan çalışanlarla yapılıyor. Sosyal yardımlar, genç ve yaşlı bakımı gibi konularda, personel bulmak oldukça zorlaşmış durumda. Ayrıca, yerel yönetimlerin öngörülemez finansmanı yüzünden bazı alanlarda personel almak daha da zorlaşıyor.

Yüksek Devir Hızı ve Kısa Çalışma Süreleri
Araştırmaya katılan kuruluşların %22’si, personel değişim oranının oldukça yüksek olduğunu belirtiyor. Bu oran, ülke çapındaki ortalamadan (%16) daha fazla. Küçük işletmelerde, 10 kişiden az çalışanı olan kuruluşlarda devir oranı %27 iken, 50-100 çalışanı olan kuruluşlarda bu oran %20 civarında. Özellikle aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetlerinde devir oranları daha da yüksek.

Çalışanlar işten ayrıldıklarında, %60’ı başka bir işverene geçiyor, %30’u meslek değiştiriyor ve %10’u artık çalışmamaya başlıyor. Çalışanların iş değiştirme sebepleri arasında en sık belirtilenler, ağır iş yükü, maaş beklentileri ve yeniden yön arayışı.

Sosyal Alanda Uzman İhtiyacı Artıyor
Beyaz yaka ve sosyal hizmetler sektörü için uzman ihtiyaçları giderek daha da artıyor. Sosyal hizmet alanındaki işletmeler, çocuk, genç, aile ve göçmenlerle ilgilenen alanlarda daha fazla uzman personel talep ediyor. Sosyal hizmetlerin kalitesinin artması bekleniyor, bu da daha fazla eğitimli ve tecrübeli personele olan ihtiyacı artırıyor.

Eğitimdeki Zorluklar ve Eksiklikler
Sosyal hizmet sektöründeki uzman ihtiyacının arttığını gösteren rapor, aynı zamanda sektördeki veri eksikliklerini de ortaya koyuyor. Halk sağlığı ve sağlık sektöründeki bazı alanlarda yeterli verilerin bulunmadığı, sosyal hizmetlerin genellikle göz ardı edilen bir alan olduğu belirtiliyor.

Yapılan bu araştırma, sosyal hizmetler sektörünün daha iyi hale getirilmesi için önemli bir temel oluşturuyor ve bu alandaki uzman açığının giderilmesi için alınacak önlemler hakkında detaylı bilgi sunuyor. Sosyal hizmetlerdeki uzman ihtiyacının giderek arttığı bu dönemde, sektördeki zorlukları aşmak için kapsamlı önlemler almanın zamanı gelmiş durumda.

İSVİÇRE’DE “JOB IN SWITZERLAND GmbH” İLE KARİYER PLANI

İsviçre’de iş bulmak ve kariyer yapmak isteyenlere özel çözümler sunan Job in Switzerland GmbH, Hollanda ve Almanya’daki hizmetlerinin yanısıa İsviçre pazarında da faaliyet gösteriyor. Şirket, profesyonellere, işverenlere ve yatırımcılara iş bulma, oturma izni sağlama ve kariyer danışmanlığı konularında yenilikçi hizmetler sunuyor.

Daha fazla detay : www.jobinswitzerland.ch sayfasından da alınabilir.

İsviçre’de İş Gücü Açığı: 2024 Trendleri

Adecco Group İsviçre ve Zürih Üniversitesi İşgücü Piyasası Monitörü tarafından hazırlanan Fachkräftemangel Index (İş Gücü Açığı Endeksi), hangi meslek gruplarında en fazla personel açığı olduğunu analiz ediyor. Bu çalışma, açık iş ilanlarının iş arayanlara oranını değerlendirerek, belirli meslek gruplarında açığın zaman içinde nasıl değiştiğini de ortaya koyuyor.

İş Gücü Açığı Azalsa da Hâlâ Ciddi Seviyede

2023 yılında pandemi sonrası toparlanma nedeniyle zirveye çıkan iş gücü açığı, 2024’te %18 azalarak 2022 seviyelerine yaklaştı. Ancak bu düşüşe rağmen, endeks hâlâ pandemi öncesine kıyasla %22 daha yüksek seviyede. Bu gelişme, ekonomik yavaşlamaya bağlı olarak iş ilanlarının %7 azalması ve işsizlik oranının %2’den %2,4’e çıkmasıyla ilişkilendiriliyor.

En Çok Açık Olan Meslekler

• Sağlık sektörü çalışanları (doktorlar, hemşireler, eczacılar) iş gücü açığında yine ilk sırada yer alıyor. Ancak bu alanda da önceki yıla göre bir miktar rahatlama var.
• İnşaat sektörü yöneticileri (şantiye şefleri, üretim müdürleri) ikinci sıraya yükseldi.
• Elektrik ve elektronik uzmanları (elektrik teknisyenleri, elektromechanikler) üçüncü sırada yer aldı.

Ekonomik Durgunluktan Etkilenen Sektörler

Ekonomik yavaşlama, hem iş gücü açığı olan hem de iş gücü fazlası bulunan meslek gruplarını etkiliyor:

• Yazılım ve IT alanında çalışanlar (SAP danışmanları, yazılım mühendisleri, ağ uzmanları) için iş gücü fazlası artıyor.
• Bilgi ve iletişim teknolojileri, veri tabanı ve ağ uzmanları gibi alanlarda da iş gücü fazlası dikkat çekiyor.
• Mühendislik, yönetim, satış ve iletişim uzmanları için de fazla iş gücü oluşmaya başladı.

Bölgesel Farklılıklar

• Almanca konuşulan İsviçre’de iş gücü açığı %19 azaldı, bu oran Fransızca ve İtalyanca konuşulan bölgelerde %15 oldu.
• Zürih, iş gücü açığında %24 ile en büyük düşüşü yaşarken, Kuzeybatı İsviçre yalnızca %12’lik bir azalma gördü.

Genel olarak, iş gücü açığında bir düşüş gözlemlense de, özellikle sağlık ve inşaat sektörlerinde personel ihtiyacı devam ediyor. Ekonomik yavaşlama ise birçok akademik ve teknik meslek grubunu doğrudan etkiliyor.

İSVİÇRE’DE “JOB IN SWITZERLAND GmbH” İLE KARİYER PLANI

İsviçre’de iş bulmak ve kariyer yapmak isteyenlere özel çözümler sunan Job in Switzerland GmbH, Hollanda ve Almanya’daki hizmetlerinin yanısıa İsviçre pazarında da faaliyet gösteriyor. Şirket, profesyonellere, işverenlere ve yatırımcılara iş bulma, oturma izni sağlama ve kariyer danışmanlığı konularında yenilikçi hizmetler sunuyor.

Daha fazla detay : www.jobinswitzerland.ch sayfasından da alınabilir.

📌 Okuma süresi: 2 dakika

İsviçre’de kanton düzeyinde yürütülen asgari ücret girişimleri tartışılmaya devam ediyor. Son olarak Solothurn ve Basel-Land kantonlarında yapılan referandumlarda seçmenler asgari ücret uygulamasına karşı oy kullandı. Sendikalar için önemli bir yenilgi olarak görülen bu sonuç, İsviçre’deki asgari ücret mücadelesinin zorluklarını bir kez daha ortaya koydu.

ŞEHİRLERDE VE SINIR BÖLGELERİNDE DESTEK DAHA FAZLA

Sendikalar, asgari ücretin daha çok şehirlerde ve Fransızca-İtalyanca konuşulan bölgelerde desteklendiğini belirtiyor. Unia Sendikası Başkanı Vania Alleva, sınır bölgelerine yakın olan kantonlarda, özellikle Jura ve Ticino’da, asgari ücretin daha fazla kabul gördüğüne dikkat çekti.

Özellikle Genf ve Basel-Stadt gibi büyük kentlerde asgari ücret uygulamalarının yürürlükte olması, ekonomik eşitsizliklerin şehirlerde daha belirgin olmasıyla açıklanıyor. Alleva’ya göre, büyük şehirlerdeki gelir farkları bu tür düzenlemeleri zorunlu kılıyor.

YENİ OYLAMALAR YOLDA

İsviçre’de asgari ücret mücadelesi henüz bitmiş değil. Unia Sendikası, Fribourg, Vaud ve Ticino kantonlarında yeni girişimlerde bulunmaya hazırlanıyor. Ayrıca Bern, Biel ve Schaffhausen şehirlerinde de asgari ücretin oylanması gündemde.

İŞVERENLERDEN TEPKİ

İsviçre İşverenler Birliği, devletin belirlediği asgari ücret uygulamalarına karşı çıkıyor. Birlik temsilcisi Daniella Lützelschwab, bu tartışmaların süreceğini belirterek, mevcut uygulamaların bazı sektörlerde işvereni zor durumda bıraktığını savundu.

Özellikle federal hükümet tarafından onaylanan toplu iş sözleşmelerinde belirlenen düşük maaşların, kantonal asgari ücret düzenlemeleri nedeniyle geçersiz hale gelmesinin büyük bir sorun teşkil ettiğini ifade eden işverenler, bu düzenlemelerin gözden geçirilmesini talep ediyor.

İsviçre’de kırsal kantonlarda ve Almanca konuşulan bölgelerde asgari ücret uygulamalarına karşı direnç daha fazla olsa da, şehirlerde ve sınır bölgelerinde bu konuda yeni girişimler gündemde. Tartışmaların önümüzdeki dönemde de devam etmesi bekleniyor.