Haber: Cemil Baysal

Zürich, 20 Mart 2025 – İsviçre Merkez Bankası (SNB), bugünkü toplantısında faiz oranını 0,25 puan düşürerek 0,25 yüzde oranına indirdi. Bu karar, SNB’nin peş peşe yaptığı beşinci faiz indirimi olarak kaydedildi. İşte bu kararla ilgili merak edilen sorular ve detaylı cevaplar.

1. SNB Ne Karar Aldı?

SNB, faiz oranını 0,25 puan indirerek, yeni faiz oranını 0,25 yüzde olarak belirledi. Bu karar, 21 Mart 2025 itibarıyla geçerli olacak. Böylelikle, 2024 Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında yapılan faiz indirimlerinin ardından, bu beşinci ardışık faiz indirimi oldu.

2. SNB Faiz İndirimini Nasıl Gerekçelendirdi?

İsviçre Merkez Bankası, faiz indiriminin, “zayıf enflasyon baskıları ve artan aşağı yönlü enflasyon riskleri göz önünde bulundurularak, parasal koşulların uygun kalmasını sağlamak” amacıyla gerçekleştirildiğini açıkladı. SNB, bu süreçte durumu yakından izlemeye devam edecek ve gerekirse para politikasını yeniden şekillendirecek.

3. Bu Karar Sürpriz Oldu Mu?

Aslında, hayır. Geçtiğimiz Aralık ayında SNB Başkanı Martin Schlegel, beklenmedik bir şekilde 0,5 puanlık bir faiz indirimi yapmıştı. Mart ayında da faiz indiriminin sürmesi bekleniyordu. Ancak, özellikle ABD’nin faiz politikası ve ekonomik belirsizlikler, bu kararın kesinliğini biraz daha sorgulatmıştı. Yine de çoğunluk, bir faiz indirimi yapılacağını öngörüyordu.

4. SNB Enflasyon Konusunda Ne Dedi?

SNB, enflasyonun geçen yıl Aralık ayında yapılan son değerlendirmeden bu yana beklenildiği şekilde geliştiğini açıkladı. Kasım ayında yüzde 0,7 olan enflasyon, Şubat ayında yüzde 0,3’e geriledi. Bu düşüş, özellikle Ocak ayında elektrik fiyatlarının düşmesinden kaynaklandı. Gelecek yıllarda ise enflasyonun yüzde 0,4 ile 0,8 arasında olacağı öngörülüyor.

5. SNB Ekonomik Durumla İlgili Ne Söyledi?

SNB, 2025 yılı için İsviçre’de büyümenin yüzde 1 ila 1,5 arasında olmasını bekliyor. Ancak, ekonominin genel olarak daha belirsizleştiğini vurguluyorlar. Özellikle ticaret savaşları ve jeopolitik gerilimlerin dünya ekonomisini olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor. Aynı zamanda, Avrupa’daki bazı ülkelerdeki harcama artışlarının da ekonomiyi canlandırabileceği ifade ediliyor.

6. Bu Karar Kiraları Nasıl Etkileyecek?

Şu an için, kiralar üzerinde önemli bir etkisi olmayacak gibi görünüyor. Kiralar, İsviçre’deki hipotek faiz oranlarının ortalamasına göre belirlenen referans faiz oranına bağlıdır. Bu oran, yılın dört farklı döneminde güncelleniyor ve son olarak Mart ayında 1,5 yüzdeye düşürüldü. Referans oranı üzerinden yeni bir düşüş olmasının yakın dönemde pek olası olmadığı düşünülüyor.

Sonuç: SNB’nin faiz oranını indirme kararı, enflasyonun kontrol altında tutulmasını sağlamak amacıyla alınmış önemli bir adım. Ancak, bu kararın kısa vadede kiralar üzerinde büyük bir etkisi beklenmiyor. Ekonomik gelişmeler ve enflasyonun geleceği, önümüzdeki aylarda daha net bir şekilde şekillenecek.

Bern – Swiss-Turkish Business Community (STBC) heyeti, Türkiye Cumhuriyeti Bern Büyükelçisi Şebnem İncesu’yu makamında ziyaret etti. Ziyarette, STBC Başkanı Philippe Graber ve Yönetim Kurulu İletişim Sorumlusu Cemil Baysal’ın yanı sıra, Türkiye Cumhuriyeti Bern Büyükelçiliği Ticaret Müşavirleri Osman Nuri Beyhan ve Cumali Semegir de hazır bulundu.

Görüşmede, STBC’nin geçmişi ve faaliyetleri hakkında detaylı bilgi paylaşılırken, İsviçre ve Türkiye arasındaki ticari ilişkiler ve ekonomik iş birliği fırsatları ele alındı. İki ülke arasındaki mevcut ekonomik potansiyelin daha da geliştirilmesine yönelik fikir alışverişinde bulunuldu.

Ayrıca, 1925 yılında imzalanan Türkiye-İsviçre Dostluk Anlaşması’nın 100. yılı kapsamında düzenlenecek etkinlikler ve karşılıklı ziyaretler de gündeme geldi. Her iki taraf, bu tarihi yıl dönümünü iki ülke arasındaki dostane ilişkilerin daha da pekişmesi için önemli bir fırsat olarak değerlendirdi.

Haber Almanca Link:

Sıkca personel değişimi, kısa süreli çalışma süreleri ve artan personel ihtiyacı: Ulusal bir araştırma, sosyal alandaki nitelikli iş gücü durumunun ne kadar gergin olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle, aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetleri ile finansmanı güvensiz olan kuruluşlar bu durumdan daha fazla etkileniyor.

Olivia Thoenen | 04 Şubat 2025
Araştırma ve İstatistik | Çocuklar | Sosyal Politika

Sosyal sektördeki uzman eksikliği giderek derinleşiyor. Özellikle aile ve okul dışı çocuk bakım hizmetlerinde, finansmanı belirsiz olan kuruluşlarda durum daha da kritik. Ulusal bir araştırma, bu sorunun boyutlarını ortaya koydu.

Özetle:

• Sosyal sektördeki uzmanlar genellikle genç, kadın ve çoğunlukla sosyal alanlarda bir diplomaya sahip.
• Şu anda yayımlanan iş ilanlarının %90’ı doldurulabiliyor, ancak bu çoğu zaman uzun bekleme süreleri veya yetersiz nitelikli çalışanlarla mümkün oluyor.
• Katılımcı kuruluşların çoğu, uzman ihtiyacının daha da artacağını öngörüyor.

Sosyal hizmetler sektöründe ciddi bir uzman açığı yaşanıyor. Çalışanların yüksek devir hızı, kısa süreli çalışma süreleri ve artan personel ihtiyacı, ülke çapında sosyal hizmet alanındaki durumu gergin hale getiren faktörler arasında yer alıyor. Bu durum, özellikle aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetleri ile finansmanı belirsiz olan kuruluşları etkiliyor. Yapılan ulusal bir araştırma, bu zorluğu açıkça gözler önüne seriyor.

Genç ve Nitelikli Çalışanlar Azalma Gösteriyor
Sosyal hizmetler sektöründeki çalışanların büyük bir kısmı genç ve kadınlardan oluşuyor. Çalışanların yarısından fazlası 37 yaşın altında ve yalnızca %14’ü 55 yaşın üzerindedir. Ancak sosyal hizmetlerde çalışan kişilerin %70’i, sosyal hizmetler veya ilgili bir alanda resmi bir eğitim almış uzmanlardan oluşuyor. Bu oran, 2016 yılında yapılan benzer bir araştırmaya göre daha da artmış durumda.

Ancak, aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetlerinde çalışanların sadece %40’ı sosyal hizmetler alanında formel bir eğitim almış durumda. Bu, sektörün en düşük uzmanlık oranına sahip olan alanı oluşturuyor.

Eğitim Seviyelerinde Farklılıklar
Sosyal alanda çalışanların yaklaşık yarısı, tercih edilen bir alan olan Tertiar eğitimi (yüksek öğrenim) alırken, üçte biri Sekundarstufe II (genellikle İsviçre’ye özgü olan bir tür meslek diploması) eğitimine sahiptir. Geriye kalanlar ise ya farklı bir alanda eğitim almış ya da hiç eğitim almamış. Bu durum, bazı alanlarda, özellikle devletin belirlediği görevlerde, yüksek öğrenim görmüş çalışanların daha fazla bulunmasına yol açıyor.

Personel Alımı Daha Zor
Yapılan çabalarla, şu anda sosyal alanda yayınlanan iş ilanlarının %90’ı doldurulabiliyor, fakat çoğu zaman bu süreç uzun süreler alıyor ve yeterli niteliklere sahip olmayan çalışanlarla yapılıyor. Sosyal yardımlar, genç ve yaşlı bakımı gibi konularda, personel bulmak oldukça zorlaşmış durumda. Ayrıca, yerel yönetimlerin öngörülemez finansmanı yüzünden bazı alanlarda personel almak daha da zorlaşıyor.

Yüksek Devir Hızı ve Kısa Çalışma Süreleri
Araştırmaya katılan kuruluşların %22’si, personel değişim oranının oldukça yüksek olduğunu belirtiyor. Bu oran, ülke çapındaki ortalamadan (%16) daha fazla. Küçük işletmelerde, 10 kişiden az çalışanı olan kuruluşlarda devir oranı %27 iken, 50-100 çalışanı olan kuruluşlarda bu oran %20 civarında. Özellikle aile ve okul sonrası çocuk bakım hizmetlerinde devir oranları daha da yüksek.

Çalışanlar işten ayrıldıklarında, %60’ı başka bir işverene geçiyor, %30’u meslek değiştiriyor ve %10’u artık çalışmamaya başlıyor. Çalışanların iş değiştirme sebepleri arasında en sık belirtilenler, ağır iş yükü, maaş beklentileri ve yeniden yön arayışı.

Sosyal Alanda Uzman İhtiyacı Artıyor
Beyaz yaka ve sosyal hizmetler sektörü için uzman ihtiyaçları giderek daha da artıyor. Sosyal hizmet alanındaki işletmeler, çocuk, genç, aile ve göçmenlerle ilgilenen alanlarda daha fazla uzman personel talep ediyor. Sosyal hizmetlerin kalitesinin artması bekleniyor, bu da daha fazla eğitimli ve tecrübeli personele olan ihtiyacı artırıyor.

Eğitimdeki Zorluklar ve Eksiklikler
Sosyal hizmet sektöründeki uzman ihtiyacının arttığını gösteren rapor, aynı zamanda sektördeki veri eksikliklerini de ortaya koyuyor. Halk sağlığı ve sağlık sektöründeki bazı alanlarda yeterli verilerin bulunmadığı, sosyal hizmetlerin genellikle göz ardı edilen bir alan olduğu belirtiliyor.

Yapılan bu araştırma, sosyal hizmetler sektörünün daha iyi hale getirilmesi için önemli bir temel oluşturuyor ve bu alandaki uzman açığının giderilmesi için alınacak önlemler hakkında detaylı bilgi sunuyor. Sosyal hizmetlerdeki uzman ihtiyacının giderek arttığı bu dönemde, sektördeki zorlukları aşmak için kapsamlı önlemler almanın zamanı gelmiş durumda.

İSVİÇRE’DE “JOB IN SWITZERLAND GmbH” İLE KARİYER PLANI

İsviçre’de iş bulmak ve kariyer yapmak isteyenlere özel çözümler sunan Job in Switzerland GmbH, Hollanda ve Almanya’daki hizmetlerinin yanısıa İsviçre pazarında da faaliyet gösteriyor. Şirket, profesyonellere, işverenlere ve yatırımcılara iş bulma, oturma izni sağlama ve kariyer danışmanlığı konularında yenilikçi hizmetler sunuyor.

Daha fazla detay : www.jobinswitzerland.ch sayfasından da alınabilir.