Haber: Cemil Baysal instagram tiktok

İsviçre Federal Konseyi, hasta, yaşlı veya bakıma muhtaç aile bireylerine evde bakım sağlayan kişilerin ücretlendirilmesine ilişkin yeni düzenleme hazırlığı başlattı. Spitex kuruluşları aracılığıyla verilen aile bakım hizmetlerinde kalite, ücretlendirme, denetim ve sağlık sigortasının karşıladığı giderler yeniden ele alınacak. Düzenleme taslağının 2027 ilkbaharında görüşe sunulması planlanıyor.

Cemil Baysal | – İsviçre’nin Sesi

BERN – 4 Kasım 2026

İsviçre’de yaşlı, hasta veya bakıma muhtaç yakınlarına evlerinde bakım sağlayan aile bireylerini ilgilendiren önemli bir düzenleme hazırlığı başladı.

Federal Konsey, 4 Kasım 2026 tarihinde ücretli aile bakımı uygulamasının koşullarını daha açık biçimde belirlemek amacıyla yeni kurallar hazırlanacağını duyurdu.

Özellikle Spitex olarak bilinen evde bakım kuruluşları üzerinden istihdam edilen aile üyelerinin sunduğu hizmetler, bu düzenleme hazırlığının merkezinde yer alıyor.

Hükümetin üzerinde durduğu başlıca konular arasında bakım hizmetinin kalitesi, sağlık sigortası tarafından karşılanan giderlerin uygunluğu, aile üyelerine yapılan ödemelerin koşulları ve bakım kuruluşlarının sorumlulukları bulunuyor.

Yeni kurallar henüz yürürlüğe girmedi. Federal Konseyin açıkladığı süreç, düzenleme hazırlığı aşamasında.

İSVİÇRE’DE ÜCRETLİ AİLE BAKIMI NASIL İŞLİYOR?

İsviçre’de evde bakıma ihtiyaç duyan kişilere profesyonel bakım kuruluşları tarafından hizmet sunulabiliyor.

Spitex sistemi, hastaların ve yaşlıların mümkün olduğunca kendi evlerinde yaşamaya devam edebilmesini destekleyen önemli hizmet alanlarından biri.

Bazı durumlarda bakım ihtiyacı bulunan kişinin eşi, çocuğu veya başka bir aile üyesi de bakım hizmetinin belirli bölümlerini üstlenebiliyor.

Bu aile bireyleri, gerekli koşulların sağlanması hâlinde yetkili bir evde bakım kuruluşu tarafından istihdam edilebiliyor.

Böylece aile üyesinin sunduğu ve sağlık sigortası kapsamında karşılanabilen bakım hizmetleri, ilgili kuruluş üzerinden kayıt altına alınabiliyor.

Ancak burada önemli bir ayrım bulunuyor.

Bir aile üyesinin evde yakınlarına yardım etmesi, kendiliğinden sağlık sigortasından ücret alma hakkı doğurmuyor.

Ücretli bakım hizmetinin kapsamı; bakım ihtiyacının değerlendirilmesine, sunulan hizmetin niteliğine, ilgili kuruluşun koşullarına ve geçerli sağlık sigortası kurallarına bağlı.

NEDEN YENİ DÜZENLEME HAZIRLANIYOR?

Federal Hükümetin gündemindeki temel konu, aile üyeleri tarafından verilen ücretli bakım hizmetlerinin açık ve denetlenebilir koşullarda sunulması.

Evde bakım hizmetleri, İsviçre sağlık sisteminin önemli bir parçası.

Nüfusun yaşlanması ve bakım ihtiyaçlarının değişmesi, evde bakım hizmetlerinin organizasyonunu ve finansmanını daha da önemli hâle getiriyor.

Aile bireylerinin bakım sürecine katılması, bakım ihtiyacı bulunan kişilerin tanıdıkları bir ortamda destek almasını sağlayabiliyor.

Bununla birlikte sağlık sigortası tarafından finanse edilen hizmetlerde hangi bakım faaliyetlerinin gerekli olduğu, bu hizmetlerin nasıl belgelendiği ve ücretlendirmelerin nasıl yapıldığı da önem taşıyor.

Yeni düzenleme hazırlığı, bu alanlarda daha belirgin kurallar oluşturmayı hedefliyor.

BAKIM KALİTESİ ÖN PLANDA

Planlanan düzenlemenin önemli başlıklarından biri, bakım hizmetlerinin kalitesinin güvence altına alınması.

Aile üyesinin bakım veren kişi olarak çalışması durumunda, hizmetin bakım ihtiyacına uygun olması gerekiyor.

Bakımın hangi faaliyetleri kapsadığı, bu faaliyetlerin nasıl değerlendirildiği ve hizmetin hangi koşullarda sunulduğu önem taşıyor.

Bu çerçevede bakım kuruluşlarının aile üyelerine sağladığı yönlendirme, eğitim ve mesleki gözetim gibi konuların da değerlendirilmesi bekleniyor.

Amaç, bakım hizmeti alan kişilerin güvenliğini ve hizmet kalitesini korurken uygulama koşullarını daha açık hâle getirmek.

SAĞLIK SİGORTASI HANGİ BAKIM HİZMETLERİNİ KARŞILAYABİLİYOR?

İsviçre’de zorunlu sağlık sigortası, yasal koşulları karşılayan belirli bakım hizmetlerinin giderlerine katkıda bulunuyor.

Ancak evde yapılan bütün işler sağlık sigortası kapsamında değil.

Örneğin bakım ihtiyacının değerlendirilmesi, belirli tıbbi bakım faaliyetleri ve temel bakım hizmetleri, koşulları karşılamaları hâlinde sigorta kapsamında değerlendirilebiliyor.

Buna karşılık genel ev işleri, alışveriş veya günlük aile yardımlarının tamamı otomatik olarak sağlık sigortası tarafından ödenmiyor.

Bu ayrım, ücretli aile bakımında da büyük önem taşıyor.

Hangi faaliyetlerin sigorta kapsamında olduğu, ilgili mevzuata ve kişinin bakım ihtiyacına göre belirleniyor.

SPITEX KURULUŞLARININ SORUMLULUKLARI NELER?

Yetkili evde bakım kuruluşları, sundukları hizmetlerin uygun şekilde organize edilmesinden ve ilgili koşullara uyulmasından sorumlu.

Aile üyelerinin istihdam edildiği modellerde de kuruluşun sorumluluğu devam ediyor.

Bu sorumluluklar arasında bakım ihtiyacının uygun şekilde değerlendirilmesi, hizmetlerin belgelenmesi, gerekli mesleki gözetimin sağlanması ve sağlık sigortasına bildirilen faaliyetlerin kurallara uygun olması yer alıyor.

Yeni düzenleme hazırlığında özellikle bu sorumlulukların nasıl uygulanacağı ve denetleneceği üzerinde duruluyor.

AİLE ÜYELERİNE YAPILAN ÖDEMELER NASIL BELİRLENİYOR?

Ücretli aile bakımında ödeme koşulları, bakım veren kişinin istihdam edildiği kuruluşun çalışma modeli ve ilgili hukuki düzenlemeler çerçevesinde belirleniyor.

Sağlık sigortasının bir bakım hizmeti için kuruluşa ödediği tutarla aile üyesinin çalışan olarak aldığı ücret aynı şey değil.

Bu nedenle bakım hizmetinin finansmanı, kuruluşun idari giderleri ve çalışan ücretleri birbirinden ayrı değerlendirilmesi gereken konular.

Yeni düzenleme hazırlığının amaçlarından biri de ücretlendirme ve finansman ilişkilerinin daha açık biçimde düzenlenmesi.

Henüz yeni bir genel ücret tarifesi açıklanmış değil.

YENİ DÜZENLEME NE ZAMAN GELECEK?

Federal Konseyin açıkladığı takvime göre düzenleme taslağının 2027 ilkbaharında görüşe sunulması planlanıyor.

Bu aşamada ilgili kurumların, kuruluşların ve diğer paydaşların görüşleri değerlendirilebilecek.

Ardından nihai düzenlemenin kapsamı ve uygulama takvimi netleşecek.

Dolayısıyla 4 Kasım 2026 tarihli açıklama, aile bakımına ilişkin bütün kuralların hemen değiştiği anlamına gelmiyor.

İSVİÇRE’DE YAŞAYAN AİLELER AÇISINDAN ÖNEMİ

İsviçre’de yaşayan Türk vatandaşları ve diğer aileler açısından evde bakım sistemi önemli bir konu.

Özellikle yaşlı anne veya babasına, eşine ya da sağlık sorunları bulunan bir yakınına destek veren kişiler, profesyonel bakım hizmetleri ile aile içinde verilen bakım arasındaki farkları bilmek istiyor.

Ücretli aile bakımı modeli, bazı aileler için bakımın organizasyonunda bir seçenek oluşturabiliyor.

Ancak herkesin aynı koşullarda bu sistemden yararlanabileceği söylenemez.

Bakım ihtiyacı, ilgili hizmetlerin niteliği ve bakım kuruluşlarının koşulları belirleyici.

Bu nedenle yeni düzenleme hazırlığı, bakım hizmeti alanları, aile bireyleri ve Spitex kuruluşları açısından yakından takip edilecek.

SIK SORULAN SORULAR

Aile üyeleri İsviçre’de yakınlarına bakım vererek ücret alabiliyor mu?

Belirli koşullarda evet. Aile üyesi, yetkili bir bakım kuruluşu tarafından istihdam edildiğinde ve sunulan hizmetler ilgili koşulları karşıladığında ücretli bakım modeli uygulanabiliyor.

Her aile üyesi otomatik olarak ücret alabilir mi?

Hayır. Bakım ihtiyacının ve hizmetin niteliğinin değerlendirilmesi, kuruluşun koşulları ve ilgili mevzuat belirleyici.

Spitex kuruluşları hangi sorumlulukları taşıyor?

Bakım hizmetlerinin uygun şekilde organize edilmesi, belgelenmesi, kalitesinin gözetilmesi ve ilgili sigorta kurallarına uyulması temel sorumluluklar arasında.

Sağlık sigortası evde yapılan bütün işleri karşılıyor mu?

Hayır. Zorunlu sağlık sigortasının karşıladığı bakım hizmetleri ile genel ev işleri ve aile yardımları arasında ayrım bulunuyor.

Yeni düzenlemede hangi alanlar ele alınacak?

Bakım kalitesi, hizmetlerin gerekliliği, maliyetlerin uygunluğu, ücretlendirme ve bakım kuruluşlarının sorumlulukları öne çıkıyor.

Yeni kurallar yürürlüğe girdi mi?

Hayır. Düzenleme taslağının 2027 ilkbaharında görüşe sunulması planlanıyor.

SONUÇ: AİLE BAKIMINDA DAHA AÇIK KURALLAR HEDEFLENİYOR

İsviçre Federal Konseyinin yeni düzenleme hazırlığı, aile üyeleri tarafından sunulan ücretli evde bakım hizmetlerinin kalite ve finansman koşullarını yeniden ele alıyor.

Bu süreçte temel hedef, bakım ihtiyacı bulunan kişilerin uygun hizmet almasını sağlamak ve sağlık sigortası üzerinden finanse edilen bakım faaliyetlerini daha açık kurallara bağlamak.

Nihai düzenlemenin ayrıntıları ise 2027 yılında hazırlanacak taslak ve devamındaki karar süreciyle netleşecek.

Cemil Baysal

| İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch

Kaynak: İsviçre Federal Konseyi ve Federal Sağlık Dairesi (BAG), 4 Kasım 2026 tarihli ücretli aile bakımı ve Spitex düzenleme hazırlığına ilişkin açıklama.

Haber: Cemil Baysal instagram tiktok

İSVİÇRE’DE İŞSİZ SAYISI 141 BİNİ AŞTI: 230 BİN KİŞİ İŞ ARIYOR!

SECO’nun Ekim 2026 verilerine göre İsviçre’de kayıtlı işsiz sayısı 141.015’e yükselirken, iş arayanların toplamı 230.001’e ulaştı. Özellikle 50 yaş üzerindeki çalışanlarda yıllık artış dikkat çekiyor. Bölgesel istihdam merkezlerine bildirilen açık iş pozisyonları ise bir ayda 3.737 azaldı. Peki, rakamlar ne anlama geliyor, hangi yaş grupları daha fazla etkileniyor ve işini kaybedenler hangi haklardan yararlanabiliyor?

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi

BERN – 5 Kasım 2026

İsviçre’de iş piyasasına ilişkin son veriler açıklandı. İsviçre Devlet Ekonomi Sekreterliği (SECO) tarafından yayımlanan Ekim 2026 işsizlik istatistikleri, kayıtlı işsiz sayısının hem bir önceki aya hem de geçen yılın aynı dönemine göre arttığını gösterdi.

Ekim ayı sonunda İsviçre genelindeki bölgesel istihdam merkezlerine (RAV/ORP) kayıtlı 141.015 kişi işsiz bulunuyordu. Resmî işsizlik oranı ise yüzde 3,0 seviyesinde gerçekleşti.

Ancak iş piyasasının genel görünümünü anlamak için yalnızca işsizlik oranına bakmak yeterli değil. Çünkü iş arayanların toplam sayısı 230 bini aşarken, açık iş pozisyonlarının sayısında da aylık düşüş yaşandı.

Bu gelişmeler, İsviçre’de çalışanları, iş değiştirmeyi düşünenleri ve yeni iş arayanları yakından ilgilendiriyor.

İŞSİZ SAYISI BİR AYDA 535, BİR YILDA 5.803 KİŞİ ARTTI

SECO verilerine göre Ekim 2026 sonunda kayıtlı işsiz sayısı 141.015 olarak belirlendi.

Bu rakam:

• Eylül 2026’ya göre 535 kişi daha fazla.
• Ekim 2025’e göre 5.803 kişi daha fazla.
• Resmî işsizlik oranı ise yüzde 3,0.

İşsiz sayısının bir yıl öncesine göre yükselmesi, iş piyasasında bazı çalışan gruplarının daha fazla baskı altında bulunduğunu gösteriyor.

Bununla birlikte işsizlik oranının tek başına bütün iş piyasasını açıklamadığını vurgulamak gerekiyor. İş arayanların sayısı, yaş gruplarındaki değişimler ve işverenlerin bildirdiği açık pozisyonlar birlikte değerlendirildiğinde daha kapsamlı bir tablo ortaya çıkıyor.

MEVSİMSEL ETKİLERDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ORANI YÜZDE 3,1

İsviçre’de bazı sektörlerde istihdam yılın dönemlerine göre değişiklik gösterebiliyor.

Özellikle turizm, inşaat ve mevsimsel faaliyetlerin yoğun olduğu alanlarda işgücü ihtiyacı dönemsel olarak artabiliyor veya azalabiliyor.

Bu nedenle SECO, normal işsizlik oranının yanı sıra mevsimsel etkilerden arındırılmış verileri de yayımlıyor.

Ekim 2026’da mevsimsel etkilerden arındırılmış kayıtlı işsiz sayısı 145.949, buna karşılık gelen işsizlik oranı ise yüzde 3,1 olarak hesaplandı.

Bu iki oran arasındaki fark, kullanılan istatistiksel hesaplama yönteminden kaynaklanıyor.

230 BİN KİŞİ İŞ ARIYOR: 141 BİN İŞSİZLE ARASINDAKİ FARK NE?

Ekim ayının en dikkat çekici göstergelerinden biri, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı toplam iş arayan sayısının 230.001 kişiye ulaşması oldu.

Kayıtlı iş arayanların sayısı:

• Bir önceki aya göre 2.409 kişi arttı.
• Bir yıl öncesine göre 10.305 kişi arttı.
• Kayıtlı iş arayan oranı yüzde 4,9 oldu.

Burada önemli bir ayrım bulunuyor.

Kayıtlı işsizler, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı, çalışmayan ve iş arayan kişileri ifade ediyor.

Kayıtlı iş arayanlar ise daha geniş bir grubu kapsıyor. Bu grupta kayıtlı işsizlerin yanı sıra belirli istihdam veya eğitim programlarına katılan ya da geçici olarak çalışırken iş aramaya devam eden kişiler de bulunabiliyor.

Dolayısıyla 230.001 kişinin tamamı işsiz değil.

Bu nedenle “İsviçre’de 230 bin işsiz var” şeklinde bir değerlendirme istatistiksel açıdan doğru olmaz.

Doğru ifade, 141.015 kayıtlı işsiz ve toplam 230.001 kayıtlı iş arayan bulunduğu yönündedir.

50 YAŞ ÜZERİNDE İŞSİZLİK ARTIYOR

İşsizlik verilerinde özellikle 50–64 yaş grubundaki gelişmeler dikkat çekiyor.

SECO’nun Ekim 2026 istatistiklerine göre bu yaş grubunda 38.721 kişi işsiz olarak kayıtlıydı.

Bu sayı:

• Bir önceki aya göre 239 kişi arttı.
• Bir yıl öncesine göre 1.752 kişi arttı.

50 yaş üzerindeki çalışanlar açısından iş kaybı, bazı durumlarda yeni iş bulma süresinin uzaması anlamına gelebiliyor.

Uzun yıllara dayanan mesleki deneyim önemli bir avantaj olsa da bazı sektörlerde dijital beceriler, yeni teknolojilere uyum ve değişen iş tanımları işe alım süreçlerinde belirleyici olabiliyor.

Ancak bütün sektörlerde veya bütün 50 yaş üzeri çalışanlarda aynı durumun yaşandığını söylemek mümkün değil.

İş bulma olanakları kişinin mesleğine, niteliklerine, bulunduğu bölgeye ve iş piyasasındaki talebe göre değişiyor.

GENÇ İŞSİZ SAYISI AYLIK BAZDA GERİLEDİ

15–24 yaş grubundaki kayıtlı işsiz sayısı Ekim 2026’da 13.667 kişi oldu.

Bu sayı eylül ayına göre 679 kişi azaldı.

Ancak geçen yılın aynı dönemine göre 197 kişilik artış bulunuyor.

Bu durum, genç işsizliğinde aylık bir iyileşme yaşanmasına rağmen yıllık karşılaştırmada işsiz sayısının hâlâ daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Gençler açısından meslek eğitimi, staj olanakları, ilk iş deneyimi ve mesleki yeterlilikler iş piyasasına girişte önemli rol oynuyor.

AÇIK İŞ POZİSYONLARI BİR AYDA 3.737 AZALDI

İş piyasasının bir diğer önemli göstergesi, işverenlerin RAV merkezlerine bildirdiği açık iş pozisyonları.

Ekim 2026 sonunda bildirilen açık iş sayısı 40.462 oldu.

Bu rakam:

• Eylül ayına göre 3.737 pozisyon daha az.
• Ekim 2025’e göre 5.467 pozisyon daha fazla.

Aylık düşüş, bildirilen iş pozisyonlarında azalma yaşandığını ortaya koyuyor.

Ancak yıllık karşılaştırmada açık pozisyon sayısının daha yüksek olması, işverenlerin personel arayışının devam ettiğini gösteriyor.

Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta, RAV merkezlerine bildirilen pozisyonların İsviçre’deki bütün açık işlerin toplamını temsil etmemesi.

Şirketler, farklı internet platformları ve doğrudan işe alım yöntemleri üzerinden de personel arayabiliyor.

İŞİNİ KAYBEDENLER RAV’A NE ZAMAN BAŞVURMALI?

İsviçre’de işini kaybeden veya iş sözleşmesinin sona ereceği kesinleşen kişilerin RAV/ORP süreçlerini geciktirmemesi önem taşıyor.

RAV, iş arayanların kayıt yaptırdığı ve iş piyasasına yeniden katılmak için destek alabildiği bölgesel istihdam merkezidir.

İşsizliğin başlayacağı belli olduğunda kişi, iş arama yükümlülüklerini yerine getirmeye başlamalı ve kayıt işlemlerini zamanında tamamlamalıdır.

İşsizlik ödeneği talep edecek kişiler açısından kayıt ve başvuru tarihlerinin önemi bulunuyor.

İş sözleşmesinin bitmesini bekleyerek iş aramaya başlamak, bazı durumlarda işsizlik sigortası bakımından sorun yaratabilir.

Bu nedenle işini kaybetme riski bulunan çalışanların süreci erkenden takip etmesi gerekiyor.

RAV MERKEZLERİ HANGİ HİZMETLERİ SUNUYOR?

RAV merkezleri yalnızca işsiz kişilerin kaydını tutmuyor.

İş arayanlara, durumlarına göre çeşitli hizmetler de sunulabiliyor.

Bunlar arasında mesleki danışmanlık, iş arama sürecinin planlanması, uygun açık pozisyonlara yönlendirme, iş başvurularının değerlendirilmesi ve belirli eğitim veya iş piyasası programları bulunuyor.

Sunulan destekler, kişinin çalışma geçmişine, mesleki durumuna ve ilgili programların koşullarına göre değişebiliyor.

RAV’a kayıt yaptırmak, otomatik olarak işsizlik ödeneği alınacağı anlamına da gelmiyor.

İşsizlik ödeneğine ilişkin mali haklar, ilgili işsizlik sigortası kasası tarafından yasal koşullar çerçevesinde değerlendiriliyor.

İŞSİZLİK PARASI ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR GEREKİYOR?

İsviçre’de işsizlik ödeneği alabilmek için belirli sigorta ve başvuru koşullarının karşılanması gerekiyor.

Genel kural olarak kişinin, ilgili iki yıllık değerlendirme döneminde en az 12 ay işsizlik sigortasına tabi çalışmış olması aranıyor.

Bununla birlikte kanunda bazı istisnalar ve prim ödeme şartından muafiyet durumları da bulunuyor.

İşsizlik ödeneğinin miktarı ve süresi; önceki sigortalı kazanca, yaşa, aile yükümlülüklerine, prim ödeme süresine ve diğer yasal koşullara göre belirleniyor.

Genel uygulamada günlük işsizlik ödeneği, hesaplamaya esas sigortalı kazancın yüzde 70’i veya belirli koşullarda yüzde 80’i üzerinden hesaplanıyor.

Bu oranlar, herkesin son maaşının aynı yüzdesini doğrudan alacağı anlamına gelmiyor. Sigortalı kazanç sınırları, bekleme günleri ve diğer kurallar uygulanabiliyor.

İŞ ARAYANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELER?

İşsizlik sigortasından yararlanmak isteyen kişilerin yalnızca başvuru yapması yeterli değil.

İş arama çabalarını belgelemeleri, RAV tarafından verilen randevulara katılmaları, uygun iş tekliflerini değerlendirmeleri ve kendilerinden istenen bilgileri zamanında sunmaları gerekiyor.

Başvuru sayısı ve iş arama faaliyetlerinin kapsamı, kişinin durumuna ve RAV tarafından belirlenen yükümlülüklere göre değişebiliyor.

Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, işsizlik ödeneğinde geçici kesintilere veya başka yaptırımlara yol açabiliyor.

Bu nedenle iş arayanların RAV danışmanlarıyla düzenli iletişim kurması ve başvurularına ilişkin kayıtları saklaması önem taşıyor.

İSVİÇRE’DE ÇALIŞAN TÜRK VATANDAŞLARI İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

İsviçre’de yaşayan Türk vatandaşları ve diğer yabancı çalışanlar açısından iş piyasasındaki gelişmeler, özellikle iş değişikliği ve iş arama süreçlerinde önem taşıyor.

Uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan kişiler, iş kaybı yaşadıklarında RAV sisteminin nasıl işlediğini yeterince bilmiyor olabilir.

Bu nedenle işsizlik sigortası haklarının, kayıt sürelerinin ve iş arama yükümlülüklerinin önceden öğrenilmesi yararlı olacaktır.

Özellikle 50 yaş üzerindeki çalışanların mesleki deneyimlerini güncel iş piyasası ihtiyaçlarıyla birleştirebilecekleri eğitim ve danışmanlık olanaklarını değerlendirmesi önem taşıyor.

SIK SORULAN SORULAR

İsviçre’de kaç kişi işsiz?

Ekim 2026 sonunda RAV/ORP merkezlerine kayıtlı işsiz sayısı 141.015 kişi olarak açıklandı.

İsviçre’de işsizlik oranı kaç?

Resmî işsizlik oranı yüzde 3,0, mevsimsel etkilerden arındırılmış oran ise yüzde 3,1 olarak hesaplandı.

230 bin kişi işsiz mi?

Hayır. 230.001 kişi, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı toplam iş arayan sayısını ifade ediyor. Bu grup, kayıtlı işsizlerden daha geniş.

İşsizlik en çok hangi yaş grubunda arttı?

Bu haberde incelenen yaş grupları arasında 50–64 yaş grubundaki yıllık artış dikkat çekiyor. Bu grupta işsiz sayısı bir yılda 1.752 kişi yükseldi.

Genç işsizliği arttı mı?

15–24 yaş grubunda işsiz sayısı eylül ayına göre 679 kişi azaldı. Ancak bir yıl öncesine göre 197 kişi daha yüksek.

İsviçre’de kaç açık iş pozisyonu bulunuyor?

Ekim 2026 sonunda RAV merkezlerine bildirilen 40.462 açık iş pozisyonu bulunuyordu. Bu sayı, ülkedeki bütün açık işleri kapsamıyor.

RAV’a başvuran herkes işsizlik parası alabilir mi?

Hayır. İşsizlik ödeneği alabilmek için sigorta, prim ödeme, iş arama ve diğer yasal koşulların karşılanması gerekiyor.

İşini kaybedenler ne yapmalı?

İş arama faaliyetlerine zamanında başlamalı, RAV kayıtlarını geciktirmemeli ve işsizlik sigortası başvurularını ilgili kurallara göre tamamlamalıdır.

SONUÇ: İŞ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER YAKINDAN İZLENMELİ

İsviçre’de Ekim 2026 verileri, kayıtlı işsiz sayısının 141 bini, kayıtlı iş arayanların ise 230 bini aştığını ortaya koyuyor.

Özellikle 50 yaş üzerindeki işsizlerin sayısındaki yıllık artış ve açık iş pozisyonlarındaki aylık gerileme dikkat çekiyor.

Buna karşılık genç işsizliğinde aylık düşüş yaşanması ve açık iş pozisyonlarının geçen yılın üzerinde kalması, iş piyasasındaki gelişmelerin tek bir göstergeyle açıklanamayacağını gösteriyor.

İşini kaybedenler veya iş değiştirmeyi planlayanlar için en önemli konuların başında ise zamanında RAV kaydı, işsizlik sigortası haklarının bilinmesi ve aktif iş arama süreci geliyor.

Cemil Baysal

| İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch

---

Kaynak ve bilgi notu: İsviçre Devlet Ekonomi Sekreterliği (SECO), Ekim 2026 kayıtlı işsizlik ve iş arayan istatistikleri, 5 Kasım 2026. İşsizlik sigortası ve RAV süreçlerine ilişkin genel açıklamalar, İsviçre işsizlik sigortası mevzuatı ve SECO uygulama çerçevesi esas alınarak hazırlanmıştır.

Yıllarca farklı işyerlerinde çalışanların emeklilik birikimleri farklı kasalarda kalmış olabilir. İş değiştirenler, eski hesaplarını bulamayanlar ve Türkiye’ye kesin dönüş planlayanlar için önemli bilgiler.

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

Haber: Cemil Baysal

instagram tikla

tiktok tikla

İsviçre’de yıllarca çalıştınız. Maaşınızdan her ay emeklilik sigortası kesintileri yapıldı. Bir işyerinden ayrılıp başka bir şirkete geçtiniz. Belki birkaç kez kanton, şehir veya adres değiştirdiniz.

Peki, bütün bu yıllarda biriken Pensionskasse paranızın bugün nerede olduğunu biliyor musunuz?

İsviçre’de ikinci sütun emeklilik sistemi olarak bilinen Pensionskasse veya BVG, çalışanların emeklilik güvencesinin önemli bir bölümünü oluşturuyor.

Ancak iş değişiklikleri sırasında eski emeklilik kasasında biriken paranın yeni işyerinin kasasına aktarılmaması, kişinin eski birikimini zamanla unutmasına neden olabiliyor.

Bu durum yalnızca birkaç yüz veya birkaç bin franklık hesaplarla sınırlı değil. Bazı kişilerin yıllar önceki çalışma hayatından kalan çok daha yüksek tutarda birikimleri de bulunabiliyor.

6,75 milyar franklık dikkat çekici rakam

İsviçre’deki Stiftung Auffangeinrichtung BVG’nin açıkladığı verilere göre 2025 yılı sonunda yaklaşık 960 bin iletişim kurulamayan serbest geçiş hesabında toplam 6,75 milyar frank bulunuyordu.

Bu hesaplar, kurumun yönettiği serbest geçiş hesaplarının yaklaşık yüzde 60’ını oluşturuyor.

Söz konusu 6,75 milyar frank, İsviçre’deki bütün sahipsiz emeklilik varlıklarının kesin toplamı değil. Yalnızca bu kurumda, hesap sahipleriyle güncel iletişim kurulamayan hesapların toplamı.

Bu nedenle söz konusu paraları “sahipsiz” veya “devletin el koyduğu” para olarak tanımlamak doğru değil.

Hak sahiplerinin isimleri ve sosyal sigorta bilgileri çoğunlukla kayıtlı. Asıl sorun, güncel adres ve iletişim bilgilerinin bulunamaması.

Kurumun verilerine göre bu hesapların yaklaşık yüzde 74’ünde 5.000 franktan daha az birikim var.

Ancak hesapların bir bölümünde daha yüksek tutarlar da bulunabiliyor.

2025 yılında 190 bin arama başvurusu

İsviçre Güvence Fonu BVG’nin 2025 faaliyet raporunda dikkat çekici bir başka bilgi yer alıyor.

İkinci Sütun Merkez Ofisi, bir yıl içinde yaklaşık 190 bin birikim arama başvurusunu işleme aldı.

Başvuruların yüzde 78’inde en az bir emeklilik birikimi kaydıyla eşleşme tespit edildi.

Toplam 269 bin birikim kaydı başvurularla ilişkilendirildi.

Bu sonuçlar, eski emeklilik hesaplarının araştırılmasının neden önemli olduğunu gösteriyor.

Ancak bulunan her kayıt, mutlaka kişinin bilmediği yeni bir para bulunduğu veya bu paranın hemen çekilebileceği anlamına gelmiyor.

Pensionskasse sistemi nasıl çalışıyor?

İsviçre’de emeklilik sistemi üç sütun üzerine kurulu.

Birinci sütun AHV, temel yaşlılık ve geride kalan yakınlar sigortasıdır.

İkinci sütun Pensionskasse veya BVG, çalışma hayatı boyunca işveren ve çalışan tarafından finanse edilen mesleki emeklilik sistemidir.

Üçüncü sütun ise kişinin kendi tercihine göre oluşturduğu bireysel emeklilik birikimlerini kapsar.

Bu haberde ele aldığımız konu, özellikle ikinci sütundaki mesleki emeklilik birikimleri.

Pensionskasse kesintisi her çalışan için aynı tutarda olmayabilir. Sigortaya katılım ve katkı payları; yaş, ücret, çalışma koşulları ve ilgili emeklilik kasasının düzenlemelerine göre değişir.

İş değiştirdiğinizde paranıza ne oluyor?

Normal koşullarda bir çalışan işyerinden ayrılıp yeni bir işyerine geçtiğinde, eski Pensionskasse birikiminin yeni işverenin emeklilik kasasına aktarılması gerekiyor.

Bu birikime Freizügigkeitsleistung, yani serbest geçiş veya ayrılış birikimi deniliyor.

Ancak bazı durumlarda aktarım tamamlanmıyor.

Örneğin çalışan yeni işyerinin emeklilik kasasına ait bilgileri eski kasaya bildirmemiş olabilir.

Bir süre çalışmaya ara verilmiş olabilir.

Yeni işyerinde hemen Pensionskasse kapsamına girilmemiş olabilir.

Ya da eski işyerinden gelen yazışmalar adres değişikliği nedeniyle kişiye ulaşmamış olabilir.

Bu gibi durumlarda birikim, bir serbest geçiş hesabında veya sigorta poliçesinde tutulabilir.

Eski kasa gerekli aktarım bilgilerini alamazsa, para belirli süre sonunda Stiftung Auffangeinrichtung BVG’ye gönderilebilir.

Dolayısıyla yıllar içinde farklı işyerlerinde çalışmış bir kişinin emeklilik birikimleri tek bir yerde toplanmamış olabilir.

Bütün birikimler tek kasada toplanabilir mi?

Kişi yeni bir işyerinde Pensionskasse kapsamında sigortalıysa, önceki işlerinden kalan serbest geçiş birikimlerinin kural olarak yeni emeklilik kasasına aktarılması gerekir.

Bu nedenle eski hesapların tespit edilmesi ve gerekli aktarım işlemlerinin yapılması önemlidir.

Ancak herkesin bütün birikimlerini istediği herhangi bir banka hesabında toplaması mümkün değildir.

Aktarımın yapılacağı kurum, kişinin mevcut çalışma ve sigortalılık durumuna göre belirlenir.

Çalışmayan veya henüz yeni bir Pensionskasse’ye bağlı olmayan kişiler için serbest geçiş hesabı ya da poliçesi seçenekleri bulunabilir.

Eski Pensionskasse hesabınızı nasıl bulabilirsiniz?

İsviçre’de bunun için resmî bir arama mekanizması bulunuyor.

Zentralstelle 2. Säule, yani İkinci Sütun Merkez Ofisi, kişilerin geçmiş çalışma hayatlarından kalan emeklilik birikimlerini araştırmalarına yardımcı oluyor.

Bu kurum, emeklilik kasaları ve serbest geçiş kuruluşlarından bildirilen kayıtları kişinin bilgileriyle karşılaştırıyor.

Arama başvurusu ücretsiz.

Başvuru sonucunda olası hesapların hangi kurumlarda bulunduğu bildirilebiliyor.

Ancak Merkez Ofis parayı kendisi yönetmiyor, hesapları doğrudan birleştirmiyor ve ödeme kararı vermiyor.

Bu işlemler için ilgili emeklilik kasalarıyla veya serbest geçiş kuruluşlarıyla ayrıca iletişim kurulması gerekiyor.

Yıllar önceki işyerlerinizi hatırlamıyorsanız

Eski Pensionskasse hesabını araştırmak için bütün işyerlerinin adlarını eksiksiz hatırlamak zorunda değilsiniz.

İsim, doğum tarihi, sosyal sigorta numarası ve diğer kimlik bilgileri üzerinden araştırma yapılabiliyor.

Eski maaş bordroları, iş sözleşmeleri, Pensionskasse belgeleri ve AHV kayıtları ise ek araştırmalarda yardımcı olabilir.

Özellikle çok sayıda kısa süreli işte çalışanların ve uzun yıllar önce İsviçre’den ayrılanların bu kontrolü yapması yararlı olabilir.

Türkiye’ye kesin dönüş yapacaklar için önemli

İsviçre’den Türkiye’ye kesin dönüş planlayan kişilerin, ülkeden ayrılmadan önce ikinci sütun emeklilik birikimlerinin nerede bulunduğunu öğrenmeleri önemli.

Çünkü farklı emeklilik kasalarında veya serbest geçiş hesaplarında kalan paralar, dönüş işlemleri sırasında gözden kaçabilir.

Türkiye, AB/EFTA ülkesi olmadığı için İsviçre’den kesin olarak Türkiye’ye yerleşen kişiler, ilgili yasal koşulları karşılamaları hâlinde ikinci sütun serbest geçiş birikimlerinin nakit ödenmesini talep edebilir.

Bununla birlikte ödeme otomatik değildir.

Kesin ayrılışın belgelenmesi, ilgili kurumların istediği evrakların hazırlanması, medeni duruma bağlı eş onayı ve vergi konuları değerlendirilir.

Ayrıca kişinin emeklilik durumuna ve sahip olduğu haklara göre farklı kurallar uygulanabilir.

Bu nedenle kesin dönüşten önce bütün hesapların tespit edilmesi, ardından hangi işlemlerin mümkün olduğunun belirlenmesi gerekir.

Birikimlerinizi araştırmak ve işlemleri takip etmek için S-Gate

Farklı işyerlerinde çalışmış, eski emeklilik hesaplarının nerede bulunduğunu bilmeyen veya mevcut birikimlerinin yeni Pensionskasse’ye aktarılıp aktarılmadığından emin olmayan kişiler, işlemlerini kendileri yürütebilecekleri gibi profesyonel idari destek de alabilir.

S-Gate, bu süreçte belge hazırlığı, eski çalışma ve emeklilik kayıtlarının incelenmesi, ilgili kurumlarla yazışmaların koordinasyonu ve gerekli başvuruların takibi için danışmanlık desteği sunmak üzere başvurulabilecek bir adrestir.

İsviçre’den Türkiye’ye kesin dönüş planlayanlar da ayrılış öncesinde hesaplarının tespit edilmesi ve gerekli işlemlerin planlanması için S-Gate ile iletişime geçebilir.

Burada önemli bir ayrım bulunuyor: Resmî Zentralstelle 2. Säule araması ücretsizdir. S-Gate ise ayrı bir özel danışmanlık hizmetidir. Hizmetin kapsamı, ücreti ve yetkilendirme koşulları başvuru öncesinde netleştirilmelidir.

S-Gate, emeklilik kasası veya resmî karar mercii değildir. Para transferi ve ödeme kararları ilgili yetkili kuruluşların sorumluluğundadır.

S-Gate iletişim:

Web: www.s-gate.ch

Telefon: +41 41 910 41 14 078 899 79 29

E-posta: partner@s-gate.ch

Sık sorulan sorular

Birden fazla işyerinde çalıştım. Birikimlerim farklı kasalarda kalmış olabilir mi?

Evet. İş değişikliklerinde aktarım tamamlanmadıysa farklı kurumlarda serbest geçiş birikimleri bulunabilir.

Eski işyerimin Pensionskasse adını bilmiyorum. Yine de araştırabilir miyim?

Evet. Zentralstelle 2. Säule üzerinden kimlik bilgileriyle arama başvurusu yapılabilir.

Arama işlemi ücretli mi?

Resmî Merkez Ofis araması ücretsizdir. Özel danışmanlık ve idari takip hizmetleri ise ayrıca ücretlendirilebilir.

Bulunan bütün paraları hemen banka hesabıma alabilir miyim?

Hayır. Pensionskasse birikimleri emeklilik amacıyla korunur. Nakit ödeme ancak ilgili yasal koşullarda mümkündür.

Türkiye’ye kesin dönüşte birikimlerimi alabilir miyim?

AB/EFTA dışındaki Türkiye’ye kesin yerleşme durumunda, gerekli koşullar sağlanırsa nakit ödeme talep edilebilir. Başvuru, belge ve vergi koşulları ayrıca değerlendirilir.

Eski birikimlerimi yeni Pensionskasse’ye aktarabilir miyim?

Yeni işyerinde mesleki emeklilik sigortasına bağlı kişiler için eski serbest geçiş birikimlerinin yeni kasaya aktarılması kural olarak gereklidir.

S-Gate Swissgate Cemil Baysal benim adıma başvuruları takip edebilir mi?

Yetkilendirme ve hizmet anlaşması kapsamında belge hazırlığı, kurumlarla yazışma ve başvuru takibi için destek alınabilir. Hizmetin ayrıntıları doğrudan S-Gate ile netleştirilmelidir.

Sonuç: Yıllarca çalışarak biriktirdiğiniz paranın nerede olduğunu öğrenin

İsviçre’de iş değiştirmek, farklı kantonlarda çalışmak veya ülkeden ayrılmak, geçmişte oluşan emeklilik birikimlerinin takip edilmesini zorlaştırabiliyor.

2025 sonu itibarıyla yaklaşık 960 bin iletişim kurulamayan hesapta 6,75 milyar frank bulunması, konunun büyüklüğünü ortaya koyuyor.

Bu nedenle özellikle geçmişte farklı işyerlerinde çalışanların, eski Pensionskasse hesaplarını kontrol etmeleri ve mevcut birikimlerinin doğru kurumda bulunduğundan emin olmaları önem taşıyor.

Özel danışmanlık ve işlem takibi: www.s-gate.ch

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch