İsviçre’deki Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçisi Şebnem İncesu, Ticaret Müşaviri Osman Nuri Beyhan ve DEİK Yönetim Kurulu Üyesi Hakan Sekmen, iki ülke arasındaki iş birliğini güçlendirmek amacıyla önemli bir toplantı gerçekleştirdi.

Görüşmede, Türkiye ve İsviçre arasındaki ticari, ekonomik ve kültürel ilişkilerin daha ileriye taşınması için atılacak adımlar ele alındı. İş birliği projeleri, görev dağılımı ve etkinlik planlamaları detaylandırılarak, 100. yıl kutlamaları kapsamında güçlü projelerin hayata geçirilmesi kararlaştırıldı.

DEİK İsviçre-Türkiye İş Konseyi, akademik çevrelerin ve iş dünyasının desteğiyle ortak başarıları artırmaya devam edeceğini vurgularken, Türkiye-İsviçre dostluğunun bu anlamlı yılda daha da pekiştirilmesi hedefleniyor.

İsviçre’de son yıllarda giderek büyüyen işgücü sıkıntısı, ülke ekonomisini tehdit eden en önemli sorunlardan biri haline geldi. Sağlık, bilişim, mühendislik ve inşaat sektörleri başta olmak üzere birçok alanda nitelikli eleman bulma zorluğu rekor seviyeye ulaştı. İşverenler boş pozisyonları doldurmak için çare ararken, hükümet ise işgücü açığını gidermek adına yeni politikalar geliştirmeye çalışıyor.

İşgücü Açığı Hangi Sektörlerde Daha Fazla Hissediliyor?

İsviçre’de işgücü sıkıntısının en fazla hissedildiği sektörlerin başında sağlık sektörü geliyor. Özellikle hemşire, doktor ve yaşlı bakım personeli bulmak her geçen gün zorlaşıyor. Ülkenin yaşlanan nüfusu nedeniyle sağlık hizmetlerine olan talep artarken, bu alanda çalışan personel sayısının yetersiz kalması sağlık sistemine baskı oluşturuyor.

Bilişim ve mühendislik alanlarında da benzer bir tablo söz konusu. Dijitalleşmenin hızla ilerlediği İsviçre’de, yazılım geliştiriciler, veri analistleri ve siber güvenlik uzmanlarına duyulan ihtiyaç artarken, yerli işgücü bu açığı karşılamakta yetersiz kalıyor. İnşaat ve teknik iş kollarında da büyük bir eleman eksikliği yaşanıyor. Şirketler, işgücü açığını kapatmak için yurt dışından çalışan getirmeye çalışsa da, göçmen politikalarındaki kısıtlamalar süreci zorlaştırıyor.

İşgücü Açığının Başlıca Nedenleri Neler?

İsviçre’de işgücü sıkıntısının arkasında çeşitli faktörler bulunuyor:

✅ Yaşlanan Nüfus: İsviçre’de doğum oranlarının düşük olması ve nüfusun giderek yaşlanması, iş gücüne katılımı azaltıyor. Emekli olan çalışanların yerine yeterli sayıda genç işgücünün yetişmemesi, birçok sektörde boşluk oluşmasına neden oluyor.

✅ Gençlerin Meslek Seçimi: Yeni nesil, belirli meslek gruplarından uzak durarak daha esnek ve yaratıcı işlere yöneliyor. Özellikle sağlık, inşaat ve teknik mesleklerde çalışmak istemeyen gençler nedeniyle bu alanlarda eleman bulmak daha da zorlaşıyor.

✅ Göç Politikalarındaki Kısıtlamalar: İsviçre, Avrupa Birliği ülkeleri ile serbest dolaşım anlaşmasına sahip olsa da, üçüncü ülkelerden gelen nitelikli göçmenlerin İsviçre’ye yerleşmesi hala karmaşık bir süreç gerektiriyor. Şirketler, özellikle bilişim ve mühendislik gibi sektörlerde çalışacak uzmanları ülkeye getirme konusunda zorluklarla karşılaşıyor.

Çözüm Arayışları: İsviçre Hangi Adımları Atıyor?

İsviçre hükümeti ve iş dünyası, işgücü krizini çözmek için çeşitli stratejiler üzerinde çalışıyor:

🔹 Mesleki Eğitim ve Yeniden Yetiştirme Programları: İş gücüne katılımı artırmak amacıyla, gençleri ve kariyer değiştirmek isteyenleri teknik alanlara yönlendirecek eğitim ve sertifika programları sunuluyor.

🔹 Daha Esnek Göçmen Politikaları: İsviçre hükümeti, belirli sektörlerdeki açıkları kapatmak için yabancı iş gücüne yönelik mevzuat düzenlemeleri yapmayı değerlendiriyor. Özellikle bilişim ve sağlık alanlarında çalışacak göçmenler için daha hızlı çalışma izinleri sağlanması gündemde.

🔹 İş Koşullarının İyileştirilmesi: İşverenler, eleman sıkıntısını aşabilmek için çalışanlara daha esnek çalışma saatleri, daha iyi maaş ve ek sosyal haklar sunarak cazip fırsatlar yaratmaya çalışıyor.

İşgücü Krizi Ekonomiyi Nasıl Etkiliyor?

İşgücü eksikliği, İsviçre’nin ekonomik büyümesini doğrudan etkileyen faktörlerden biri haline geldi. Boş kalan pozisyonlar nedeniyle üretim ve hizmet sektörlerinde verimlilik düşerken, şirketler büyüme planlarını ertelemek zorunda kalıyor. Ayrıca, sağlık sektöründeki personel eksikliği hastanelerde bekleme sürelerinin uzamasına ve hizmet kalitesinin düşmesine neden oluyor.

Uzmanlar, işgücü açığının giderilmesi için hem kısa vadeli hem de uzun vadeli önlemlerin hızla hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor. İsviçre’nin küresel rekabet gücünü koruyabilmesi için nitelikli çalışan açığını kapatması kritik önem taşıyor.

📌 Önümüzdeki süreçte, hükümetin ve iş dünyasının atacağı adımlar, İsviçre’nin işgücü krizini aşma konusundaki başarısını belirleyecek.

ETH Zürih Ekonomik Araştırmalar Merkezi Eş Başkanı Hans Gersbach’a göre, ABD’nin yeni gümrük vergileri İsviçre için şimdilik endişe verici bir durum yaratmıyor.

Şu an için vergilerin doğrudan İsviçre’yi hedef almadığını belirten Gersbach, bu durumun kısa vadede İsviçre ihracatına fırsatlar bile sunabileceğini ifade etti. Diğer ülkelerin daha yüksek maliyetlerle karşılaşması, İsviçreli üreticilere avantaj sağlayabilir.

Ancak Gersbach’a göre, eğer ticaret savaşı uzar ve kriz derinleşirse, küresel tedarik zincirlerinde büyük aksaklıklar yaşanabilir. Bu da dolaylı olarak İsviçre’nin ihracatını olumsuz etkileyebilir.