Haber: Cemil Baysal instagram tiktok

İsviçre Federal Hükümeti, Malulen Emeklilik Sigortası (IV) sisteminin mali geleceğini güvence altına almak amacıyla kapsamlı reform önerilerini gündeme aldı. Çalışanların ve işverenlerin ödediği primlerin artırılması, tam IV aylığı için gereken maluliyet derecesinin yükseltilmesi ve gençlerin çalışma hayatına kazandırılması planlanıyor. Peki, kim ne kadar fazla prim ödeyebilir, mevcut IV aylıkları nasıl etkilenebilir ve değişiklikler ne zaman yürürlüğe girebilir?

Cemil Baysal | – İsviçre’nin Sesi

BERN – 4 Kasım 2026

İsviçre’de hastalık veya kaza nedeniyle çalışma ve kazanç kapasitesi kalıcı ya da uzun süreli biçimde azalan kişileri ilgilendiren Malulen Emeklilik Sigortası (Invalidenversicherung – IV) için önemli bir reform süreci başlatıldı.

Federal Hükümetin 4 Kasım 2026 tarihinde istişareye açtığı düzenleme paketi, yalnızca IV aylığı alanları değil, prim ödeyen çalışanları ve işverenleri de yakından ilgilendiriyor.

Reformun temel amacı, mali baskı altındaki IV sisteminin uzun vadede sürdürülebilirliğini sağlamak ve özellikle gençlerin işgücüne katılımını güçlendirmek.

Ancak en başta önemli bir ayrım yapılması gerekiyor:

Bu düzenlemeler henüz yürürlüğe girmiş yeni yasalar değil. Federal Hükümetin istişareye sunduğu reform önerileridir.

İstişare sürecinin 4 Şubat 2027 tarihine kadar devam etmesi öngörülüyor. Daha sonra siyasi ve yasal süreçlerin tamamlanması gerekecek.

IV SİGORTASININ MALİ DURUMU NEDEN GÜNDEMDE?

Federal Hükümetin reform gerekçesinde, IV sigortasının mali dengesinin giderek zorlandığına dikkat çekiliyor.

2025 yılında IV sisteminin yıllık açığı 200 milyon frankı aştı.

Mevcut projeksiyonlara göre gerekli önlemler alınmazsa bu açığın 2030 yılına kadar yıllık 600 milyon frankın üzerine çıkması bekleniyor.

IV sigortasının AHV sistemine geçmişten gelen borcu nedeniyle yılda yaklaşık 200 milyon franklık faiz yükü de bulunuyor.

Mali tahminler, mevcut koşulların devam etmesi durumunda IV fonunun 2031 yılı civarında tükenme riskiyle karşılaşabileceğine işaret ediyor.

Bu nedenle Federal Hükümet, hem ek gelir sağlayacak hem de sigortalı kişilerin çalışma hayatına katılımını destekleyecek bir reform paketi hazırladı.

ÇALIŞANLARIN IV PRİMLERİ ARTABİLİR

Reform paketinin çalışanları doğrudan ilgilendiren başlıklarından biri, IV prim oranında artış önerisi.

Mevcut sistemde IV sigortası için ücret üzerinden toplam yüzde 1,4 oranında prim alınıyor. Bu tutar çalışan ve işveren arasında eşit paylaştırılıyor.

Öneriye göre toplam IV prim oranı 0,2 yüzde puan artırılarak yüzde 1,6’ya çıkarılabilir.

Böylece çalışan payı yüzde 0,7’den yüzde 0,8’e, işveren payı da yüzde 0,7’den yüzde 0,8’e yükselmiş olacak.

Bu değişiklik kabul edilirse çalışanların brüt maaşlarından yapılan IV kesintisi artacak.

Maaşlara göre örnek hesaplama

Aylık brüt maaş	Çalışanın aylık ek IV primi	İşverenin aylık ek IV primi
4.000 CHF	4 CHF	4 CHF
5.000 CHF	5 CHF	5 CHF
6.000 CHF	6 CHF	6 CHF
7.000 CHF	7 CHF	7 CHF
8.000 CHF	8 CHF	8 CHF

Bu rakamlar, önerilen 0,2 yüzde puanlık toplam artışın çalışan ve işveren arasında eşit paylaşılması esasına göre hazırlanmış örneklerdir.

Örneğin aylık 5.000 frank brüt maaş alan bir çalışanın IV kesintisi ayda 5 frank, yılda 60 frank artabilir.

İşveren de aynı çalışan için eşit miktarda ek prim ödeyecek.

YÜKSEK GELİRLİLER İÇİN GEÇİCİ EK KATKI ÖNERİSİ

Reform paketinde yüksek gelirleri ilgilendiren ayrı bir finansman önlemi de bulunuyor.

Öneriye göre yıllık 181.440 frankı aşan gelir bölümü üzerinden belirli bir dönem için ek IV primi alınması planlanıyor.

Bu geçici katkının toplam oranı 0,6 yüzde puan olarak öngörülüyor.

Çalışan ve işverenin bu ek katkıyı eşit paylaşması planlanıyor.

Düzenlemenin 2030–2039 döneminde uygulanması öneriliyor.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, ek primin bütün maaşa değil, belirtilen yıllık sınırı aşan gelir bölümüne ilişkin olması.

Bu düzenleme de henüz kesinleşmiş değil.

TAM IV AYLIĞI İÇİN MALULİYET DERECESİ YÜZDE 70’TEN 80’E ÇIKABİLİR

Reformun en fazla tartışma yaratabilecek başlıklarından biri, tam IV aylığı için gereken maluliyet derecesiyle ilgili.

Mevcut sistemde tam IV aylığına hak kazanmak için genel olarak en az yüzde 70 maluliyet derecesi gerekiyor.

Federal Hükümetin önerisine göre bu eşik yüzde 80’e yükseltilebilir.

Bu değişiklik kabul edilirse özellikle yüzde 70 ile yüzde 79 arasında maluliyet derecesi bulunan kişilerin gelecekteki aylık hesaplamaları etkilenebilir.

Ancak burada iki önemli ayrım var.

Birincisi, maluliyet derecesi kişinin yalnızca tıbbi engel oranını ifade etmiyor. IV sisteminde çalışma ve kazanç kapasitesindeki kayıp, ilgili yasal değerlendirme yöntemleriyle belirleniyor.

İkincisi, reform önerisinin mevcut aylık sahiplerine nasıl uygulanacağı, geçiş hükümlerine ve nihai yasal düzenlemeye bağlı olacak.

Bu nedenle bugün tam IV aylığı alan herkesin aylığının otomatik olarak düşürüleceği veya kesileceği söylenemez.

18–24 YAŞ ARASINDAKİ GENÇLER İÇİN YENİ DESTEK MODELİ

Reform paketinde gençlerin meslek edinmesini ve çalışma hayatına katılmasını desteklemeye yönelik düzenlemeler de yer alıyor.

Özellikle sağlık sorunları nedeniyle mesleki eğitim ve işgücüne katılım süreçlerinde güçlük yaşayan 18–24 yaş grubuna yönelik yeni bir destek modeli planlanıyor.

Önerilen sistem kapsamında uygun koşulları karşılayan gençler için aylık yaklaşık 1.000 franklık destek gündemde.

Ancak bu ödeme, 18–24 yaş arasındaki bütün gençlere koşulsuz olarak verilecek yeni bir sosyal yardım değil.

Destek, IV kapsamındaki mesleki uyum ve işgücüne katılım önlemleriyle bağlantılı olacak.

Amaç, gençlerin mümkün olduğunca erken dönemde eğitim ve çalışma hayatına katılmasını sağlamak.

IV AYLIĞI ALANLARIN HAKLARI HEMEN DEĞİŞECEK Mİ?

Hayır.

Federal Hükümetin reform önerilerini açıklaması, mevcut IV aylıklarının aynı gün değişeceği anlamına gelmiyor.

İstişare süreci tamamlandıktan sonra taslak yeniden değerlendirilebilir.

Ardından gerekli siyasi ve yasal kararların alınması gerekir.

Yeni kurallar kabul edilirse yürürlük tarihi ve mevcut hak sahiplerine ilişkin geçiş hükümleri ayrıca belirlenir.

Bu nedenle mevcut IV aylığı alanların yalnızca reform haberlerine dayanarak aylıklarının kesileceğini düşünmeleri doğru olmaz.

Herhangi bir değişiklik, kişinin durumuna ve yürürlükteki mevzuata göre değerlendirilir.

MALULEN EMEKLİLİK SİGORTASI (IV) NEDİR?

İsviçre’de IV, AHV ile birlikte birinci sütun sosyal sigorta sisteminin temel parçalarından biridir.

IV’nin görevi yalnızca aylık ödemek değildir.

Sistem, sağlık sorunları nedeniyle çalışma kapasitesi azalan kişilerin mümkün olduğunca mesleki hayata yeniden katılmasını hedefler.

Bu kapsamda kişiye ve yasal koşullara bağlı olarak mesleki uyum önlemleri, yeniden eğitim, işe yerleştirme desteği, belirli yardımcı araçlar ve IV aylığı gibi haklar söz konusu olabilir.

IV aylığına hak kazanılması ise otomatik değildir.

Tıbbi durum, çalışma ve kazanç kapasitesi, sigortalılık koşulları ve diğer yasal kriterler birlikte değerlendirilir.

İSVİÇRE’DE ÇALIŞAN TÜRK VATANDAŞLARINI NASIL ETKİLEYEBİLİR?

Reform, kabul edilmesi hâlinde İsviçre’de IV primi ödeyen çalışanları vatandaşlıklarından bağımsız olarak etkileyebilir.

Bu nedenle İsviçre’de çalışan Türk vatandaşları açısından da özellikle iki konu önem taşıyor.

İlki, çalışanların maaşlarından yapılabilecek ek IV prim kesintisi.

İkincisi, gelecekte IV aylığına başvuracak kişiler için maluliyet derecesine bağlı aylık hesaplamalarının değişme ihtimali.

Mevcut IV aylığı alanlar açısından ise nihai düzenleme ve geçiş hükümleri belirleyici olacak.

Dolayısıyla bugün için kesinleşmemiş bir öneriyi yürürlüğe girmiş yeni bir hak kaybı olarak değerlendirmek doğru değil.

SIK SORULAN SORULAR

IV primleri kesin olarak artacak mı?

Hayır. Toplam IV priminin 0,2 yüzde puan artırılması henüz reform önerisi aşamasında.

5.000 frank maaş alan bir çalışan ne kadar fazla ödeyebilir?

Öneri kabul edilirse çalışanın aylık IV kesintisi yaklaşık 5 frank artabilir. İşveren de ayrıca 5 frank ek katkı öder.

Yüksek gelirli çalışanlar için ek prim var mı?

Yıllık 181.440 frankı aşan gelir bölümü için 2030–2039 döneminde geçici ek prim öneriliyor. Henüz kesinleşmiş değil.

Tam IV aylığı için gereken maluliyet derecesi değişiyor mu?

Mevcut yüzde 70 eşiğinin yüzde 80’e çıkarılması öneriliyor. Değişiklik henüz yürürlüğe girmedi.

Bugün tam IV aylığı alanların maaşı kesilecek mi?

Böyle bir otomatik sonuç çıkarılamaz. Mevcut aylıkların nasıl etkileneceği, kabul edilecek nihai düzenlemeye ve geçiş hükümlerine bağlı.

18–24 yaşındaki herkese 1.000 frank mı verilecek?

Hayır. Önerilen destek, belirli koşulları karşılayan ve IV kapsamındaki mesleki uyum önlemlerinden yararlanan gençlere yönelik.

Reform ne zaman yürürlüğe girecek?

Henüz kesin bir yürürlük tarihi yok. İstişare süreci 4 Şubat 2027’ye kadar devam edecek; sonrasında yasal süreç izlenecek.

SONUÇ: İSVİÇRE’DE IV SİSTEMİNİN GELECEĞİ TARTIŞILIYOR

Federal Hükümetin hazırladığı IV reformu, İsviçre sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliği açısından önemli bir tartışma başlatıyor.

Öneriler bir yandan çalışanlar ve işverenler üzerinden ek finansman sağlamayı, diğer yandan IV kapsamındaki kişilerin çalışma hayatına katılımını artırmayı amaçlıyor.

Ancak prim artışları ve tam aylık için maluliyet derecesinin yükseltilmesi gibi başlıklar, çalışanların ve hak sahiplerinin yakından takip etmesi gereken konular arasında bulunuyor.

Bugün için kesin olan, reformun henüz teklif aşamasında olduğudur. Nihai değişiklikler ve bunların kimleri nasıl etkileyeceği, istişare ve yasama süreci tamamlandıktan sonra netleşecek.

Cemil Baysal

| İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch

---

Kaynak ve bilgi notu: İsviçre Federal Hükümeti ve Federal Sosyal Sigortalar Dairesi (BSV), 4 Kasım 2026 tarihli IV reformu istişare açıklamaları. Prim artışı örnekleri, teklif edilen oranlar üzerinden hesaplanmıştır. Düzenlemeler henüz yürürlüğe girmemiştir.

Haber: Cemil Baysal instagram tiktok

İSVİÇRE’DE İŞSİZ SAYISI 141 BİNİ AŞTI: 230 BİN KİŞİ İŞ ARIYOR!

SECO’nun Ekim 2026 verilerine göre İsviçre’de kayıtlı işsiz sayısı 141.015’e yükselirken, iş arayanların toplamı 230.001’e ulaştı. Özellikle 50 yaş üzerindeki çalışanlarda yıllık artış dikkat çekiyor. Bölgesel istihdam merkezlerine bildirilen açık iş pozisyonları ise bir ayda 3.737 azaldı. Peki, rakamlar ne anlama geliyor, hangi yaş grupları daha fazla etkileniyor ve işini kaybedenler hangi haklardan yararlanabiliyor?

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi

BERN – 5 Kasım 2026

İsviçre’de iş piyasasına ilişkin son veriler açıklandı. İsviçre Devlet Ekonomi Sekreterliği (SECO) tarafından yayımlanan Ekim 2026 işsizlik istatistikleri, kayıtlı işsiz sayısının hem bir önceki aya hem de geçen yılın aynı dönemine göre arttığını gösterdi.

Ekim ayı sonunda İsviçre genelindeki bölgesel istihdam merkezlerine (RAV/ORP) kayıtlı 141.015 kişi işsiz bulunuyordu. Resmî işsizlik oranı ise yüzde 3,0 seviyesinde gerçekleşti.

Ancak iş piyasasının genel görünümünü anlamak için yalnızca işsizlik oranına bakmak yeterli değil. Çünkü iş arayanların toplam sayısı 230 bini aşarken, açık iş pozisyonlarının sayısında da aylık düşüş yaşandı.

Bu gelişmeler, İsviçre’de çalışanları, iş değiştirmeyi düşünenleri ve yeni iş arayanları yakından ilgilendiriyor.

İŞSİZ SAYISI BİR AYDA 535, BİR YILDA 5.803 KİŞİ ARTTI

SECO verilerine göre Ekim 2026 sonunda kayıtlı işsiz sayısı 141.015 olarak belirlendi.

Bu rakam:

• Eylül 2026’ya göre 535 kişi daha fazla.
• Ekim 2025’e göre 5.803 kişi daha fazla.
• Resmî işsizlik oranı ise yüzde 3,0.

İşsiz sayısının bir yıl öncesine göre yükselmesi, iş piyasasında bazı çalışan gruplarının daha fazla baskı altında bulunduğunu gösteriyor.

Bununla birlikte işsizlik oranının tek başına bütün iş piyasasını açıklamadığını vurgulamak gerekiyor. İş arayanların sayısı, yaş gruplarındaki değişimler ve işverenlerin bildirdiği açık pozisyonlar birlikte değerlendirildiğinde daha kapsamlı bir tablo ortaya çıkıyor.

MEVSİMSEL ETKİLERDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ORANI YÜZDE 3,1

İsviçre’de bazı sektörlerde istihdam yılın dönemlerine göre değişiklik gösterebiliyor.

Özellikle turizm, inşaat ve mevsimsel faaliyetlerin yoğun olduğu alanlarda işgücü ihtiyacı dönemsel olarak artabiliyor veya azalabiliyor.

Bu nedenle SECO, normal işsizlik oranının yanı sıra mevsimsel etkilerden arındırılmış verileri de yayımlıyor.

Ekim 2026’da mevsimsel etkilerden arındırılmış kayıtlı işsiz sayısı 145.949, buna karşılık gelen işsizlik oranı ise yüzde 3,1 olarak hesaplandı.

Bu iki oran arasındaki fark, kullanılan istatistiksel hesaplama yönteminden kaynaklanıyor.

230 BİN KİŞİ İŞ ARIYOR: 141 BİN İŞSİZLE ARASINDAKİ FARK NE?

Ekim ayının en dikkat çekici göstergelerinden biri, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı toplam iş arayan sayısının 230.001 kişiye ulaşması oldu.

Kayıtlı iş arayanların sayısı:

• Bir önceki aya göre 2.409 kişi arttı.
• Bir yıl öncesine göre 10.305 kişi arttı.
• Kayıtlı iş arayan oranı yüzde 4,9 oldu.

Burada önemli bir ayrım bulunuyor.

Kayıtlı işsizler, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı, çalışmayan ve iş arayan kişileri ifade ediyor.

Kayıtlı iş arayanlar ise daha geniş bir grubu kapsıyor. Bu grupta kayıtlı işsizlerin yanı sıra belirli istihdam veya eğitim programlarına katılan ya da geçici olarak çalışırken iş aramaya devam eden kişiler de bulunabiliyor.

Dolayısıyla 230.001 kişinin tamamı işsiz değil.

Bu nedenle “İsviçre’de 230 bin işsiz var” şeklinde bir değerlendirme istatistiksel açıdan doğru olmaz.

Doğru ifade, 141.015 kayıtlı işsiz ve toplam 230.001 kayıtlı iş arayan bulunduğu yönündedir.

50 YAŞ ÜZERİNDE İŞSİZLİK ARTIYOR

İşsizlik verilerinde özellikle 50–64 yaş grubundaki gelişmeler dikkat çekiyor.

SECO’nun Ekim 2026 istatistiklerine göre bu yaş grubunda 38.721 kişi işsiz olarak kayıtlıydı.

Bu sayı:

• Bir önceki aya göre 239 kişi arttı.
• Bir yıl öncesine göre 1.752 kişi arttı.

50 yaş üzerindeki çalışanlar açısından iş kaybı, bazı durumlarda yeni iş bulma süresinin uzaması anlamına gelebiliyor.

Uzun yıllara dayanan mesleki deneyim önemli bir avantaj olsa da bazı sektörlerde dijital beceriler, yeni teknolojilere uyum ve değişen iş tanımları işe alım süreçlerinde belirleyici olabiliyor.

Ancak bütün sektörlerde veya bütün 50 yaş üzeri çalışanlarda aynı durumun yaşandığını söylemek mümkün değil.

İş bulma olanakları kişinin mesleğine, niteliklerine, bulunduğu bölgeye ve iş piyasasındaki talebe göre değişiyor.

GENÇ İŞSİZ SAYISI AYLIK BAZDA GERİLEDİ

15–24 yaş grubundaki kayıtlı işsiz sayısı Ekim 2026’da 13.667 kişi oldu.

Bu sayı eylül ayına göre 679 kişi azaldı.

Ancak geçen yılın aynı dönemine göre 197 kişilik artış bulunuyor.

Bu durum, genç işsizliğinde aylık bir iyileşme yaşanmasına rağmen yıllık karşılaştırmada işsiz sayısının hâlâ daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Gençler açısından meslek eğitimi, staj olanakları, ilk iş deneyimi ve mesleki yeterlilikler iş piyasasına girişte önemli rol oynuyor.

AÇIK İŞ POZİSYONLARI BİR AYDA 3.737 AZALDI

İş piyasasının bir diğer önemli göstergesi, işverenlerin RAV merkezlerine bildirdiği açık iş pozisyonları.

Ekim 2026 sonunda bildirilen açık iş sayısı 40.462 oldu.

Bu rakam:

• Eylül ayına göre 3.737 pozisyon daha az.
• Ekim 2025’e göre 5.467 pozisyon daha fazla.

Aylık düşüş, bildirilen iş pozisyonlarında azalma yaşandığını ortaya koyuyor.

Ancak yıllık karşılaştırmada açık pozisyon sayısının daha yüksek olması, işverenlerin personel arayışının devam ettiğini gösteriyor.

Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta, RAV merkezlerine bildirilen pozisyonların İsviçre’deki bütün açık işlerin toplamını temsil etmemesi.

Şirketler, farklı internet platformları ve doğrudan işe alım yöntemleri üzerinden de personel arayabiliyor.

İŞİNİ KAYBEDENLER RAV’A NE ZAMAN BAŞVURMALI?

İsviçre’de işini kaybeden veya iş sözleşmesinin sona ereceği kesinleşen kişilerin RAV/ORP süreçlerini geciktirmemesi önem taşıyor.

RAV, iş arayanların kayıt yaptırdığı ve iş piyasasına yeniden katılmak için destek alabildiği bölgesel istihdam merkezidir.

İşsizliğin başlayacağı belli olduğunda kişi, iş arama yükümlülüklerini yerine getirmeye başlamalı ve kayıt işlemlerini zamanında tamamlamalıdır.

İşsizlik ödeneği talep edecek kişiler açısından kayıt ve başvuru tarihlerinin önemi bulunuyor.

İş sözleşmesinin bitmesini bekleyerek iş aramaya başlamak, bazı durumlarda işsizlik sigortası bakımından sorun yaratabilir.

Bu nedenle işini kaybetme riski bulunan çalışanların süreci erkenden takip etmesi gerekiyor.

RAV MERKEZLERİ HANGİ HİZMETLERİ SUNUYOR?

RAV merkezleri yalnızca işsiz kişilerin kaydını tutmuyor.

İş arayanlara, durumlarına göre çeşitli hizmetler de sunulabiliyor.

Bunlar arasında mesleki danışmanlık, iş arama sürecinin planlanması, uygun açık pozisyonlara yönlendirme, iş başvurularının değerlendirilmesi ve belirli eğitim veya iş piyasası programları bulunuyor.

Sunulan destekler, kişinin çalışma geçmişine, mesleki durumuna ve ilgili programların koşullarına göre değişebiliyor.

RAV’a kayıt yaptırmak, otomatik olarak işsizlik ödeneği alınacağı anlamına da gelmiyor.

İşsizlik ödeneğine ilişkin mali haklar, ilgili işsizlik sigortası kasası tarafından yasal koşullar çerçevesinde değerlendiriliyor.

İŞSİZLİK PARASI ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR GEREKİYOR?

İsviçre’de işsizlik ödeneği alabilmek için belirli sigorta ve başvuru koşullarının karşılanması gerekiyor.

Genel kural olarak kişinin, ilgili iki yıllık değerlendirme döneminde en az 12 ay işsizlik sigortasına tabi çalışmış olması aranıyor.

Bununla birlikte kanunda bazı istisnalar ve prim ödeme şartından muafiyet durumları da bulunuyor.

İşsizlik ödeneğinin miktarı ve süresi; önceki sigortalı kazanca, yaşa, aile yükümlülüklerine, prim ödeme süresine ve diğer yasal koşullara göre belirleniyor.

Genel uygulamada günlük işsizlik ödeneği, hesaplamaya esas sigortalı kazancın yüzde 70’i veya belirli koşullarda yüzde 80’i üzerinden hesaplanıyor.

Bu oranlar, herkesin son maaşının aynı yüzdesini doğrudan alacağı anlamına gelmiyor. Sigortalı kazanç sınırları, bekleme günleri ve diğer kurallar uygulanabiliyor.

İŞ ARAYANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELER?

İşsizlik sigortasından yararlanmak isteyen kişilerin yalnızca başvuru yapması yeterli değil.

İş arama çabalarını belgelemeleri, RAV tarafından verilen randevulara katılmaları, uygun iş tekliflerini değerlendirmeleri ve kendilerinden istenen bilgileri zamanında sunmaları gerekiyor.

Başvuru sayısı ve iş arama faaliyetlerinin kapsamı, kişinin durumuna ve RAV tarafından belirlenen yükümlülüklere göre değişebiliyor.

Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, işsizlik ödeneğinde geçici kesintilere veya başka yaptırımlara yol açabiliyor.

Bu nedenle iş arayanların RAV danışmanlarıyla düzenli iletişim kurması ve başvurularına ilişkin kayıtları saklaması önem taşıyor.

İSVİÇRE’DE ÇALIŞAN TÜRK VATANDAŞLARI İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

İsviçre’de yaşayan Türk vatandaşları ve diğer yabancı çalışanlar açısından iş piyasasındaki gelişmeler, özellikle iş değişikliği ve iş arama süreçlerinde önem taşıyor.

Uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan kişiler, iş kaybı yaşadıklarında RAV sisteminin nasıl işlediğini yeterince bilmiyor olabilir.

Bu nedenle işsizlik sigortası haklarının, kayıt sürelerinin ve iş arama yükümlülüklerinin önceden öğrenilmesi yararlı olacaktır.

Özellikle 50 yaş üzerindeki çalışanların mesleki deneyimlerini güncel iş piyasası ihtiyaçlarıyla birleştirebilecekleri eğitim ve danışmanlık olanaklarını değerlendirmesi önem taşıyor.

SIK SORULAN SORULAR

İsviçre’de kaç kişi işsiz?

Ekim 2026 sonunda RAV/ORP merkezlerine kayıtlı işsiz sayısı 141.015 kişi olarak açıklandı.

İsviçre’de işsizlik oranı kaç?

Resmî işsizlik oranı yüzde 3,0, mevsimsel etkilerden arındırılmış oran ise yüzde 3,1 olarak hesaplandı.

230 bin kişi işsiz mi?

Hayır. 230.001 kişi, RAV/ORP merkezlerine kayıtlı toplam iş arayan sayısını ifade ediyor. Bu grup, kayıtlı işsizlerden daha geniş.

İşsizlik en çok hangi yaş grubunda arttı?

Bu haberde incelenen yaş grupları arasında 50–64 yaş grubundaki yıllık artış dikkat çekiyor. Bu grupta işsiz sayısı bir yılda 1.752 kişi yükseldi.

Genç işsizliği arttı mı?

15–24 yaş grubunda işsiz sayısı eylül ayına göre 679 kişi azaldı. Ancak bir yıl öncesine göre 197 kişi daha yüksek.

İsviçre’de kaç açık iş pozisyonu bulunuyor?

Ekim 2026 sonunda RAV merkezlerine bildirilen 40.462 açık iş pozisyonu bulunuyordu. Bu sayı, ülkedeki bütün açık işleri kapsamıyor.

RAV’a başvuran herkes işsizlik parası alabilir mi?

Hayır. İşsizlik ödeneği alabilmek için sigorta, prim ödeme, iş arama ve diğer yasal koşulların karşılanması gerekiyor.

İşini kaybedenler ne yapmalı?

İş arama faaliyetlerine zamanında başlamalı, RAV kayıtlarını geciktirmemeli ve işsizlik sigortası başvurularını ilgili kurallara göre tamamlamalıdır.

SONUÇ: İŞ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER YAKINDAN İZLENMELİ

İsviçre’de Ekim 2026 verileri, kayıtlı işsiz sayısının 141 bini, kayıtlı iş arayanların ise 230 bini aştığını ortaya koyuyor.

Özellikle 50 yaş üzerindeki işsizlerin sayısındaki yıllık artış ve açık iş pozisyonlarındaki aylık gerileme dikkat çekiyor.

Buna karşılık genç işsizliğinde aylık düşüş yaşanması ve açık iş pozisyonlarının geçen yılın üzerinde kalması, iş piyasasındaki gelişmelerin tek bir göstergeyle açıklanamayacağını gösteriyor.

İşini kaybedenler veya iş değiştirmeyi planlayanlar için en önemli konuların başında ise zamanında RAV kaydı, işsizlik sigortası haklarının bilinmesi ve aktif iş arama süreci geliyor.

Cemil Baysal

| İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch

---

Kaynak ve bilgi notu: İsviçre Devlet Ekonomi Sekreterliği (SECO), Ekim 2026 kayıtlı işsizlik ve iş arayan istatistikleri, 5 Kasım 2026. İşsizlik sigortası ve RAV süreçlerine ilişkin genel açıklamalar, İsviçre işsizlik sigortası mevzuatı ve SECO uygulama çerçevesi esas alınarak hazırlanmıştır.

Yıllarca farklı işyerlerinde çalışanların emeklilik birikimleri farklı kasalarda kalmış olabilir. İş değiştirenler, eski hesaplarını bulamayanlar ve Türkiye’ye kesin dönüş planlayanlar için önemli bilgiler.

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

Haber: Cemil Baysal

instagram tikla

tiktok tikla

İsviçre’de yıllarca çalıştınız. Maaşınızdan her ay emeklilik sigortası kesintileri yapıldı. Bir işyerinden ayrılıp başka bir şirkete geçtiniz. Belki birkaç kez kanton, şehir veya adres değiştirdiniz.

Peki, bütün bu yıllarda biriken Pensionskasse paranızın bugün nerede olduğunu biliyor musunuz?

İsviçre’de ikinci sütun emeklilik sistemi olarak bilinen Pensionskasse veya BVG, çalışanların emeklilik güvencesinin önemli bir bölümünü oluşturuyor.

Ancak iş değişiklikleri sırasında eski emeklilik kasasında biriken paranın yeni işyerinin kasasına aktarılmaması, kişinin eski birikimini zamanla unutmasına neden olabiliyor.

Bu durum yalnızca birkaç yüz veya birkaç bin franklık hesaplarla sınırlı değil. Bazı kişilerin yıllar önceki çalışma hayatından kalan çok daha yüksek tutarda birikimleri de bulunabiliyor.

6,75 milyar franklık dikkat çekici rakam

İsviçre’deki Stiftung Auffangeinrichtung BVG’nin açıkladığı verilere göre 2025 yılı sonunda yaklaşık 960 bin iletişim kurulamayan serbest geçiş hesabında toplam 6,75 milyar frank bulunuyordu.

Bu hesaplar, kurumun yönettiği serbest geçiş hesaplarının yaklaşık yüzde 60’ını oluşturuyor.

Söz konusu 6,75 milyar frank, İsviçre’deki bütün sahipsiz emeklilik varlıklarının kesin toplamı değil. Yalnızca bu kurumda, hesap sahipleriyle güncel iletişim kurulamayan hesapların toplamı.

Bu nedenle söz konusu paraları “sahipsiz” veya “devletin el koyduğu” para olarak tanımlamak doğru değil.

Hak sahiplerinin isimleri ve sosyal sigorta bilgileri çoğunlukla kayıtlı. Asıl sorun, güncel adres ve iletişim bilgilerinin bulunamaması.

Kurumun verilerine göre bu hesapların yaklaşık yüzde 74’ünde 5.000 franktan daha az birikim var.

Ancak hesapların bir bölümünde daha yüksek tutarlar da bulunabiliyor.

2025 yılında 190 bin arama başvurusu

İsviçre Güvence Fonu BVG’nin 2025 faaliyet raporunda dikkat çekici bir başka bilgi yer alıyor.

İkinci Sütun Merkez Ofisi, bir yıl içinde yaklaşık 190 bin birikim arama başvurusunu işleme aldı.

Başvuruların yüzde 78’inde en az bir emeklilik birikimi kaydıyla eşleşme tespit edildi.

Toplam 269 bin birikim kaydı başvurularla ilişkilendirildi.

Bu sonuçlar, eski emeklilik hesaplarının araştırılmasının neden önemli olduğunu gösteriyor.

Ancak bulunan her kayıt, mutlaka kişinin bilmediği yeni bir para bulunduğu veya bu paranın hemen çekilebileceği anlamına gelmiyor.

Pensionskasse sistemi nasıl çalışıyor?

İsviçre’de emeklilik sistemi üç sütun üzerine kurulu.

Birinci sütun AHV, temel yaşlılık ve geride kalan yakınlar sigortasıdır.

İkinci sütun Pensionskasse veya BVG, çalışma hayatı boyunca işveren ve çalışan tarafından finanse edilen mesleki emeklilik sistemidir.

Üçüncü sütun ise kişinin kendi tercihine göre oluşturduğu bireysel emeklilik birikimlerini kapsar.

Bu haberde ele aldığımız konu, özellikle ikinci sütundaki mesleki emeklilik birikimleri.

Pensionskasse kesintisi her çalışan için aynı tutarda olmayabilir. Sigortaya katılım ve katkı payları; yaş, ücret, çalışma koşulları ve ilgili emeklilik kasasının düzenlemelerine göre değişir.

İş değiştirdiğinizde paranıza ne oluyor?

Normal koşullarda bir çalışan işyerinden ayrılıp yeni bir işyerine geçtiğinde, eski Pensionskasse birikiminin yeni işverenin emeklilik kasasına aktarılması gerekiyor.

Bu birikime Freizügigkeitsleistung, yani serbest geçiş veya ayrılış birikimi deniliyor.

Ancak bazı durumlarda aktarım tamamlanmıyor.

Örneğin çalışan yeni işyerinin emeklilik kasasına ait bilgileri eski kasaya bildirmemiş olabilir.

Bir süre çalışmaya ara verilmiş olabilir.

Yeni işyerinde hemen Pensionskasse kapsamına girilmemiş olabilir.

Ya da eski işyerinden gelen yazışmalar adres değişikliği nedeniyle kişiye ulaşmamış olabilir.

Bu gibi durumlarda birikim, bir serbest geçiş hesabında veya sigorta poliçesinde tutulabilir.

Eski kasa gerekli aktarım bilgilerini alamazsa, para belirli süre sonunda Stiftung Auffangeinrichtung BVG’ye gönderilebilir.

Dolayısıyla yıllar içinde farklı işyerlerinde çalışmış bir kişinin emeklilik birikimleri tek bir yerde toplanmamış olabilir.

Bütün birikimler tek kasada toplanabilir mi?

Kişi yeni bir işyerinde Pensionskasse kapsamında sigortalıysa, önceki işlerinden kalan serbest geçiş birikimlerinin kural olarak yeni emeklilik kasasına aktarılması gerekir.

Bu nedenle eski hesapların tespit edilmesi ve gerekli aktarım işlemlerinin yapılması önemlidir.

Ancak herkesin bütün birikimlerini istediği herhangi bir banka hesabında toplaması mümkün değildir.

Aktarımın yapılacağı kurum, kişinin mevcut çalışma ve sigortalılık durumuna göre belirlenir.

Çalışmayan veya henüz yeni bir Pensionskasse’ye bağlı olmayan kişiler için serbest geçiş hesabı ya da poliçesi seçenekleri bulunabilir.

Eski Pensionskasse hesabınızı nasıl bulabilirsiniz?

İsviçre’de bunun için resmî bir arama mekanizması bulunuyor.

Zentralstelle 2. Säule, yani İkinci Sütun Merkez Ofisi, kişilerin geçmiş çalışma hayatlarından kalan emeklilik birikimlerini araştırmalarına yardımcı oluyor.

Bu kurum, emeklilik kasaları ve serbest geçiş kuruluşlarından bildirilen kayıtları kişinin bilgileriyle karşılaştırıyor.

Arama başvurusu ücretsiz.

Başvuru sonucunda olası hesapların hangi kurumlarda bulunduğu bildirilebiliyor.

Ancak Merkez Ofis parayı kendisi yönetmiyor, hesapları doğrudan birleştirmiyor ve ödeme kararı vermiyor.

Bu işlemler için ilgili emeklilik kasalarıyla veya serbest geçiş kuruluşlarıyla ayrıca iletişim kurulması gerekiyor.

Yıllar önceki işyerlerinizi hatırlamıyorsanız

Eski Pensionskasse hesabını araştırmak için bütün işyerlerinin adlarını eksiksiz hatırlamak zorunda değilsiniz.

İsim, doğum tarihi, sosyal sigorta numarası ve diğer kimlik bilgileri üzerinden araştırma yapılabiliyor.

Eski maaş bordroları, iş sözleşmeleri, Pensionskasse belgeleri ve AHV kayıtları ise ek araştırmalarda yardımcı olabilir.

Özellikle çok sayıda kısa süreli işte çalışanların ve uzun yıllar önce İsviçre’den ayrılanların bu kontrolü yapması yararlı olabilir.

Türkiye’ye kesin dönüş yapacaklar için önemli

İsviçre’den Türkiye’ye kesin dönüş planlayan kişilerin, ülkeden ayrılmadan önce ikinci sütun emeklilik birikimlerinin nerede bulunduğunu öğrenmeleri önemli.

Çünkü farklı emeklilik kasalarında veya serbest geçiş hesaplarında kalan paralar, dönüş işlemleri sırasında gözden kaçabilir.

Türkiye, AB/EFTA ülkesi olmadığı için İsviçre’den kesin olarak Türkiye’ye yerleşen kişiler, ilgili yasal koşulları karşılamaları hâlinde ikinci sütun serbest geçiş birikimlerinin nakit ödenmesini talep edebilir.

Bununla birlikte ödeme otomatik değildir.

Kesin ayrılışın belgelenmesi, ilgili kurumların istediği evrakların hazırlanması, medeni duruma bağlı eş onayı ve vergi konuları değerlendirilir.

Ayrıca kişinin emeklilik durumuna ve sahip olduğu haklara göre farklı kurallar uygulanabilir.

Bu nedenle kesin dönüşten önce bütün hesapların tespit edilmesi, ardından hangi işlemlerin mümkün olduğunun belirlenmesi gerekir.

Birikimlerinizi araştırmak ve işlemleri takip etmek için S-Gate

Farklı işyerlerinde çalışmış, eski emeklilik hesaplarının nerede bulunduğunu bilmeyen veya mevcut birikimlerinin yeni Pensionskasse’ye aktarılıp aktarılmadığından emin olmayan kişiler, işlemlerini kendileri yürütebilecekleri gibi profesyonel idari destek de alabilir.

S-Gate, bu süreçte belge hazırlığı, eski çalışma ve emeklilik kayıtlarının incelenmesi, ilgili kurumlarla yazışmaların koordinasyonu ve gerekli başvuruların takibi için danışmanlık desteği sunmak üzere başvurulabilecek bir adrestir.

İsviçre’den Türkiye’ye kesin dönüş planlayanlar da ayrılış öncesinde hesaplarının tespit edilmesi ve gerekli işlemlerin planlanması için S-Gate ile iletişime geçebilir.

Burada önemli bir ayrım bulunuyor: Resmî Zentralstelle 2. Säule araması ücretsizdir. S-Gate ise ayrı bir özel danışmanlık hizmetidir. Hizmetin kapsamı, ücreti ve yetkilendirme koşulları başvuru öncesinde netleştirilmelidir.

S-Gate, emeklilik kasası veya resmî karar mercii değildir. Para transferi ve ödeme kararları ilgili yetkili kuruluşların sorumluluğundadır.

S-Gate iletişim:

Web: www.s-gate.ch

Telefon: +41 41 910 41 14 078 899 79 29

E-posta: partner@s-gate.ch

Sık sorulan sorular

Birden fazla işyerinde çalıştım. Birikimlerim farklı kasalarda kalmış olabilir mi?

Evet. İş değişikliklerinde aktarım tamamlanmadıysa farklı kurumlarda serbest geçiş birikimleri bulunabilir.

Eski işyerimin Pensionskasse adını bilmiyorum. Yine de araştırabilir miyim?

Evet. Zentralstelle 2. Säule üzerinden kimlik bilgileriyle arama başvurusu yapılabilir.

Arama işlemi ücretli mi?

Resmî Merkez Ofis araması ücretsizdir. Özel danışmanlık ve idari takip hizmetleri ise ayrıca ücretlendirilebilir.

Bulunan bütün paraları hemen banka hesabıma alabilir miyim?

Hayır. Pensionskasse birikimleri emeklilik amacıyla korunur. Nakit ödeme ancak ilgili yasal koşullarda mümkündür.

Türkiye’ye kesin dönüşte birikimlerimi alabilir miyim?

AB/EFTA dışındaki Türkiye’ye kesin yerleşme durumunda, gerekli koşullar sağlanırsa nakit ödeme talep edilebilir. Başvuru, belge ve vergi koşulları ayrıca değerlendirilir.

Eski birikimlerimi yeni Pensionskasse’ye aktarabilir miyim?

Yeni işyerinde mesleki emeklilik sigortasına bağlı kişiler için eski serbest geçiş birikimlerinin yeni kasaya aktarılması kural olarak gereklidir.

S-Gate Swissgate Cemil Baysal benim adıma başvuruları takip edebilir mi?

Yetkilendirme ve hizmet anlaşması kapsamında belge hazırlığı, kurumlarla yazışma ve başvuru takibi için destek alınabilir. Hizmetin ayrıntıları doğrudan S-Gate ile netleştirilmelidir.

Sonuç: Yıllarca çalışarak biriktirdiğiniz paranın nerede olduğunu öğrenin

İsviçre’de iş değiştirmek, farklı kantonlarda çalışmak veya ülkeden ayrılmak, geçmişte oluşan emeklilik birikimlerinin takip edilmesini zorlaştırabiliyor.

2025 sonu itibarıyla yaklaşık 960 bin iletişim kurulamayan hesapta 6,75 milyar frank bulunması, konunun büyüklüğünü ortaya koyuyor.

Bu nedenle özellikle geçmişte farklı işyerlerinde çalışanların, eski Pensionskasse hesaplarını kontrol etmeleri ve mevcut birikimlerinin doğru kurumda bulunduğundan emin olmaları önem taşıyor.

Özel danışmanlık ve işlem takibi: www.s-gate.ch

Cemil Baysal | İsviçre’nin Sesi – +41 Haber

www.isvicreninsesi.ch