INKAY-Pr\u00e4sident Yavuz: Unterkunfts- und Lohnpolitik treiben Mitarbeiter aus der Branche<\/p>\n\n\n\n
Cemil Baysal – Der Tourismussektor sieht sich mit einem ernsthaften Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert. Ilhami Yavuz, Pr\u00e4sident des Verbands der Personalverantwortlichen (INKAY), diskutierte k\u00fcrzlich auf einer Veranstaltung des Verbands f\u00fcr Hotelausstattung in Antalya die Problematik qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte in der Branche.<\/p>\n\n\n\n
Yavuz betonte in seiner Ansprache die Dringlichkeit des Fachkr\u00e4ftemangels in der Branche und erkl\u00e4rte insbesondere die Probleme bei der Unterbringung und die unterschiedlichen Lohnpolitiken als Gr\u00fcnde f\u00fcr den Abgang qualifizierter Mitarbeiter. Die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Verlust von Mitarbeitern in der Branche gliederte Yavuz in drei Punkte und \u00e4u\u00dferte sich dazu wie folgt:<\/p>\n\n\n\n
„In der letzten Zeit erleben wir im Tourismussektor ernsthafte Probleme bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist erheblich. Es gibt Austritte aus der Branche. Unter diesen Austritten z\u00e4hlt vor allem das in letzter Zeit aufgetretene Problem der Unterbringung. Unterkunft stellt mittlerweile ein ernsthaftes Problem f\u00fcr das Personal dar. Insbesondere f\u00fcr diejenigen, die von au\u00dferhalb kommen und saisonal arbeiten, kommt die Miete mit dem verdienten Gehalt auf den gleichen Betrag. Dazu kommt ein Problem bei der Lohnpolitik. Regional gibt es unterschiedliche Lohnpolitiken. Zum Beispiel gibt es in den Regionen Kemer, Belek und Alanya verschiedene Lohnpolitiken. Das wird auch als Einflussfaktor betrachtet. Abschlie\u00dfend muss die kontinuierliche Besch\u00e4ftigung durch eine Verl\u00e4ngerung der Saison sichergestellt werden. Letztendlich m\u00fcssen die Fragestellungen, wie lange die Saison dauern kann, und die L\u00f6sung der Probleme bei der Lohnpolitik und Unterbringung, so schnell wie m\u00f6glich angegangen werden.“<\/p>\n\n\n\n
Diese Entwicklungen in der Tourismusbranche erschweren die Suche nach qualifiziertem Personal und k\u00f6nnten, wenn nicht bald eine L\u00f6sung gefunden wird, das Wachstumspotenzial der Branche negativ beeinflussen, warnen Branchenakteure.<\/p>\n\n\n\n
Franz\u00f6sisch:<\/strong> La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 commence \u00e0 affecter le secteur du tourisme<\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9sident de l’INKAY, M. Yavuz : Les probl\u00e8mes de logement et de politique salariale entra\u00eenent un \u00e9loignement du personnel du secteur<\/p>\n\n\n\n Le secteur du tourisme fait face \u00e0 un probl\u00e8me s\u00e9rieux de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Lors d’une r\u00e9cente conf\u00e9rence organis\u00e9e par l’Association pour l’\u00e9quipement h\u00f4telier \u00e0 Antalya, le pr\u00e9sident de l’Association des responsables des ressources humaines (INKAY), M. Ilhami Yavuz, a abord\u00e9 la question de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n M. Yavuz a soulign\u00e9 lors de son discours l’urgence du probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans le secteur, en expliquant notamment que les probl\u00e8mes li\u00e9s au logement et aux diff\u00e9rentes politiques salariales entra\u00eenent le d\u00e9part du personnel qualifi\u00e9. Il a \u00e9num\u00e9r\u00e9 les principales raisons de la perte de personnel dans le secteur en trois points, d\u00e9clarant :<\/p>\n\n\n\n „R\u00e9cemment, le secteur du tourisme conna\u00eet une crise s\u00e9rieuse en mati\u00e8re d’emploi. La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 est importante. Des d\u00e9parts sont enregistr\u00e9s dans le secteur. Parmi les principales raisons de ces d\u00e9parts, je peux citer les probl\u00e8mes de logement rencontr\u00e9s ces derniers temps. Le logement devient d\u00e9sormais un probl\u00e8me s\u00e9rieux pour le personnel. En particulier pour ceux venant de l’ext\u00e9rieur et travaillant de mani\u00e8re saisonni\u00e8re, le salaire gagn\u00e9 et le loyer s’\u00e9quilibrent. De plus, un probl\u00e8me de politique salariale existe. Il existe des politiques salariales diff\u00e9rentes au niveau r\u00e9gional. Par exemple, les r\u00e9gions de Kemer, Belek et Alanya appliquent des politiques salariales diff\u00e9rentes. Cela est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme un facteur influent. Enfin, pour assurer la continuit\u00e9 de l’emploi, il est n\u00e9cessaire de prolonger la saison. En conclusion, il est imp\u00e9ratif de r\u00e9soudre rapidement la question de la dur\u00e9e possible de la saison, ainsi que les probl\u00e8mes de politique salariale et de logement.“<\/p>\n\n\n\n Ces d\u00e9veloppements dans le secteur du tourisme compliquent la recherche de personnel qualifi\u00e9 et pourraient, en l’absence d’une solution rapide, avoir un impact n\u00e9gatif sur le potentiel de croissance du secteur, mettent en garde les acteurs de l’industrie.<\/p>\n\n\n\n Italienisch:<\/strong> La carenza di personale qualificato inizia a colpire il settore turistico<\/p>\n\n\n\n Il presidente dell’INKAY, Yavuz: Problemi di alloggio e politiche salariali stanno allontanando il personale dal settore<\/p>\n\n\n\n Il settore turistico si trova di fronte a un serio problema di carenza di personale qualificato. In occasione di una recente conferenza organizzata dall’Associazione per l’Equipaggiamento Alberghiero ad Antalya, il presidente dell’Associazione dei Responsabili delle Risorse Umane (INKAY), Ilhami Yavuz, ha affrontato il tema della carenza di personale qualificato nel settore.<\/p>\n\n\n\n Il Sig. Yavuz ha sottolineato durante il suo intervento l’urgenza del problema della carenza di personale qualificato nel settore, spiegando in particolare che i problemi legati all’alloggio e alle diverse politiche salariali stanno causando la fuoriuscita del personale qualificato. Ha elencato le principali ragioni della perdita di personale nel settore in tre punti, dichiarando:<\/p>\n\n\n\n „Recentemente, nel settore turistico si sta verificando una seria carenza di personale. La mancanza di personale qualificato \u00e8 considerevole. Ci sono uscite dal settore. Tra le principali ragioni di queste uscite, posso citare i problemi legati all’alloggio che si sono verificati di recente. L’alloggio sta diventando un problema serio per il personale. In particolare per coloro che vengono da fuori e lavorano in modo stagionale, lo stipendio e l’affitto si equivalgono. Inoltre, esiste un problema legato alle politiche salariali. A livello regionale, ci sono politiche salariali diverse. Ad esempio, nelle regioni di Kemer, Belek e Alanya vengono applicate politiche salariali diverse. Questo \u00e8 considerato anche un fattore influente. Infine, per garantire la continuit\u00e0 dell’impiego, \u00e8 necessario prolungare la stagione. In conclusione, \u00e8 imperativo risolvere rapidamente la questione della durata possibile della stagione, cos\u00ec come i problemi legati alle politiche salariali e all’alloggio.“<\/p>\n\n\n\n Questi sviluppi nel settore turistico complicano la ricerca di personale qualificato e potrebbero, in assenza di una soluzione tempestiva, avere un impatto negativo sul potenziale di crescita del settore, avvertono gli attori dell’industria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INKAY-Pr\u00e4sident Yavuz: Unterkunfts- und Lohnpolitik treiben Mitarbeiter aus der Branche Cemil Baysal – Der Tourismussektor sieht sich mit einem ernsthaften Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert. Ilhami Yavuz, Pr\u00e4sident des Verbands der Personalverantwortlichen (INKAY), diskutierte k\u00fcrzlich auf einer Veranstaltung des Verbands f\u00fcr Hotelausstattung in Antalya die Problematik qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte in der Branche. 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