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Das Z\u00fcrcher Verwaltungsgericht hat entschieden, dass die Weigerung einer Lehrerin, w\u00e4hrend der Corona-Pandemie bestimmte Schutzmassnahmen zu unterst\u00fctzen, nicht in ihrem Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt werden darf. Die Lehrerin hatte sich geweigert, alle sanit\u00e4ren Regeln wie die Maskenpflicht, Abstandsregeln und Vorgaben f\u00fcr Pool-Tests zu befolgen, was zu Konflikten mit ihren Vorgesetzten f\u00fchrte. Nachdem die Lehrerin daraufhin f\u00fcr 10 Monate krankgeschrieben wurde, wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis „einvernehmlich aufgel\u00f6st“.<\/p>\n\n\n\n
Das Verwaltungsgericht ist der Ansicht, dass der „sich versch\u00e4rfende“ Streit mit den Vorgesetzten nicht im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt werden sollte, da dies implizieren w\u00fcrde, dass es bereits vor der Pandemie Unstimmigkeiten gegeben habe, was nicht der Fall war.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitszeugnis sollte gem\u00e4\u00df dem „Grundsatz des Wohlwollens“ verfasst werden, so das Verwaltungsgericht. Die Erw\u00e4hnung von Meinungsverschiedenheiten w\u00e4hrend der Pandemie w\u00fcrde jedoch dazu f\u00fchren, dass das Arbeitszeugnis „relativ abrupt mit einer negativen Beurteilung“ abschlie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n
Auch die Krankschreibung muss aus dem Arbeitszeugnis entfernt werden, da eine krankheitsbedingte Abwesenheit von 10 Monaten im Verh\u00e4ltnis zur gesamten Anstellungszeit von sieben Jahren nicht ins Gewicht f\u00e4llt, so das Verwaltungsgericht. Die Schule, an der die Lehrerin angestellt war, muss nun ihr Arbeitszeugnis \u00fcberarbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Es ist zu beachten, dass das Urteil noch nicht rechtskr\u00e4ftig ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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